更多"某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契"的相关试题:
[多项选择]
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。
案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（ ）。
A. 公司战略
B. 管理层次和管理幅度
C. 制度化程度
D. 人员素质
[单项选择]
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
绩效薪金制的主要优点是
A. 减少管理人员的工作量
B. 为企业节省成本
C. 使管理者的监督职能加强
D. 使员工的晋升和产品质量挂钩
[多项选择]我国城乡股份合作制改革蓬勃发展，国有企业的股份制改造也有重大进展。这一现象表明（）。
A. 应重新评价国有经济的主导作用
B. 公有制经济正逐渐被股份制经济所取代
C. 市场经济的发展要求理顺产权关系
D. 家庭联产承包制已不适应市场经济的要求
E. 改革促进了生产要素的流动和重组
[多项选择]我国目前已经完成股份制改造的原国有独资银行的是（ ）。
A. 中国农业银行
B. 中国工商银行
C. 中国银行
D. 中国建设银行
E. 交通银行
[单项选择]我国的国有商业银行经过股份制改造并成功上市，目前开展经营活动的主要目的是（ ）。
A. 促进社会经济发展
B. 履行社会职责
C. 获取利润
D. 执行国家政策
[多项选择]某公司是一家生物制药企业，目前正处于高速成长阶段。公司计划发行10年期限的附认股权债券进行筹资。下列说法中，正确的有（ ）
A. 认股权证是一种看涨期权，可以使用布莱克—斯科尔斯模型对认股权证进行定价
B. 使用附认股权债券筹资的目的是认股权证执行时，可以以高于债券发行日股价的执行价格给公司带来新的权益资本
C. 使用附认股权债券筹资的缺点是当认股权证执行时，会稀释股价和每股收益
D. 为了使附认股权债券顺利发行，其内含报酬率应当于介于债务市场利率和普通股成本之间
[多项选择]某公司是一家生物制药企业，目前正处于高速成长阶段。公司计划发行l0年期限的附认股权债券进行筹资。下列说法中，正确的有（ ）。
A. 认股权证是一种看涨期权，可以使用布莱克一斯科尔斯模型对认股权证进行定价
B. 使用附认股权债券筹资的主要目的是当认股权证执行时，可以以高于债券发行日股价的执行价格给公司带来新的权益资本
C. 使用附认股权债券筹资的缺点是当认股权证执行时，会稀释股价和每股收益
D. 为了使附认股权债券顺利发行，其内含报酬率应当介于债务市场利率和普通股成本之间
[填空题]实行企业投资（）是股份制企业的重要优点。
[单项选择]中国某企业与外国某公司拟组建一家中外合作经营企业，双方草签了合同。合同中约定的下列事项中，不符合法律规定的是（ ）。
A. 合作企业注册资本中，外方占30%，中方占70%
B. 外方作为出资的一部分现金，由外方向中国银行借贷
C. 中方作为出资的是土地使用权
D. 合作企业前3年的收入，无论企业是否亏损，先保证外国合作者回收投资
[简答题]
如何有效考核行政管理人员?
一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。
问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
[单项选择]某公司是一家汽车制造企业，（）部门的人员是该公司的核心人员。
A. 生产
B. 信息技术
C. 设备管理
D. 财务
