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[多项选择]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）
A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别
[多项选择]影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。
A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 企业规模
D. 人口统计趋势
E. 地理环境和竞争因素
[多项选择]企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）
A. 员工知识技能改善
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 员工结构优化
E. 提高绩效
[多项选择]企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。
A. 员工知识技能改善
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 保持后备人员数量
E. 提高绩效
[多项选择]人力资源信息系统的类型主要有（ ）。
A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型
[多项选择]人力资源信息系统的职能主要有（ ）。
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 确保组织对环境作出恰当的反应
D. 为企业绩效评价提供标准
E. 为管理部门的决策提供各种报告
[判断题]只要各产品加权平均的销售利润率大于或等于计划期企业总体的目标销售利润率，就可以实现企业的目标成本规划
[单项选择]企业内部劳动关系管理制度的主体是（）
A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会
[判断题]工伤保险条例中中华人民共和国境内企业包括各种所有制的企业；职工是指与企业形成劳动关系的劳动者。包括形成了事实劳动关系的。
[多项选择]人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。
A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 结构性不平衡
D. 体系性不平衡
E. 社会性不平衡
[判断题]运输企业经营计划实施控制的主体是各项方针目标和计划目标（）
[单项选择]不属于企业劳动关系管理决策的是（）
A. 战略规划
B. 术决策
C. 管理控制
D. 日常业务管理
[单项选择]企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的产物。
A. 所有权和经营权
B. 企业经营权和职工民主管理权
C. 经营权和劳动权
D. 所有权和企业用工权
[单项选择]企业劳动计划是根据（）制定的。
A. 劳动定员
B. 职工人数
C. 工资总额
[多项选择]计划经济体制下中国劳动关系的特征包括（ ）。
A. 劳动关系类型的单一化
B. 劳动关系归属的国家化
C. 劳动关系内容的泛政治化
D. 动态的、不稳定的
E. 劳动关系运行的行政化
[单项选择]若企业全员劳动生产率计划规定提高4.5％，实际执行结果提高了6％，则全员劳动生产率的计划完成程度相对指标为多少，超额完成多少（）。
A. 133.33％、33.33％
B. 101.44％、1.44％
C. 101.60％、1.60％
D. 98.43％、–1.57％
[单项选择]劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
