更多"[判断题]人力资源部负责劳务协作期间的安全管理及责任界定。( "的相关试题:
[判断题]劳务协作期间,协作人员如需变更,应重新履行人员审批手续。( )
A.正确
B.错误
[判断题]各单位人力资源部主任为人力资源信息安全第一负责人，其他人员在其系统角色的权限范围内对人力资源信息安全负直接责任
A.正确
B.错误
[判断题]劳务协作期间,协作人员的人事、工资等关系维持不变,原单位职务、岗位等予 以保留。( )
A.正确
B.错误
[判断题]公司人力资源部按照管理权限负责干部的退出管理工作。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳务协作为跨单位实施的工作或项目,原则上劳务协作人员输出单位为超员单 位,劳务协作人员输入单位为缺员单位。( )
A.正确
B.错误
[判断题]国家电网公司人力资源部负责审核总(分)部岗位竞聘需求并组织实施。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]各级单位人力资源管理部门是劳务协作的归口管理部门,主要职责:( )
A. 负责贯彻执行公司劳务协作管理的有关规定,负责制定本单位劳务协作管理落实 措施。
B. 负责提出跨单位劳务协作需求,编制劳务协作工作方案,并报上级单位审批。
C. 负责参与跨单位劳务协作人员的资格审核。
D. 负责指导、监督、考核所属单位劳务协作工作。
[单选题]为便于劳务协作人员的管理,( )人的可在协作人员中选出 1 至 2 人为兼职管 理人员。
A. 少于 15
B. 多于 15
C. 少于 20
D. 多于 10
[单选题]为便于劳务协作人员的管理,( )人的可派出不少于 2 名专职管理人员。
A. 超过 30
B. 不超过 30
C. 超过 20
D. 超过 10
[单选题]劳务协作双方单位需签订劳务协作协议,原则上( )。
A. 一年一签
B. 两年一签
C. 一事一签
D. 按期签订
[多选题]劳务协作的方案审批需要对劳务协作( )进行审批。
A. 工作方案
B. 协议
C. 人员名单
D. 薪酬待遇
[多选题]总行运营管理部协同人力资源部组织实施各分行运营条线负责人的()等工作。
A.选拔
B.准入
C.轮岗
D.退出
[多选题]劳务协作人员输出单位提出劳务协作需求,需要明确( )。
A. 协作范围
B. 实施期限
C. 用工数量
D. 资质条件
[单选题]劳务协作的费用结算按照规定和任务完成情况进行成本核算,劳务协作双方按 照( )完成费用结算。
A. 实际工作
B. 协议约定
C. 调整总价
D. 劳动定额
[判断题]根据劳务协作涉及业务的特点,可采取核增输出单位工资总额计划等措施,激发 开展劳务协作的积极性 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]公司人力资源部是学历及各类资格证书的归口管理部门；负责对学历及各类资格申报、审核、津贴兑现全过程的监督和检查工作。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务协作人员的工作安排、日常管理和考核评价由( )负责。
A. 输入单位
B. 输出单位
C. 上级单位
D. 输入单位和输出单位
[判断题]劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。（ ）
A.正确
B.错误
