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[判断题]各单位人力资源部主任为人力资源信息安全第一负责人，其他人员在其系统角色的权限范围内对人力资源信息安全负直接责任
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源部要督促各单位班前会开展好“每日一题”活动。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源部为内部客户提供人力资源解决方案，主要由精通人力资源专业知识和拥有丰富人力资源管理经验的（ ）来承担。
A.HRD
B.SSC
C.COE
D.HRBP
[单选题]（ ），按照国家电网公司统一工作安排，公司党委组织部（人力资源部、社保中心）组织各单位开展本年度食堂经费调整计划编报工作。
A.每年四季度
B.每年三季度
C.每年11月
D.每年10月
[单选题]通常，人力资源部通过（ ）发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息。
A.外部网站
B.内部网站
C.微信
D.QQ
[判断题]各单位人力资源部必须严格履行职工困难补助审批程序，动态更新困难职工档案，建立职工困难补助台账，维护实施信息，确保信息完整准确。
A.正确
B.错误
[多选题]总行运营管理部协同人力资源部组织实施各分行运营条线负责人的()等工作。
A.选拔
B.准入
C.轮岗
D.退出
[判断题]人力资源部代表职工参与企业年金的民主管理，对各单位企业年金工作行为进行监督，维护职工权益。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是运营公司范围内的施工作业凭证，由运营公司人力资源部统一管理，申请人通过参加施工安全管理、施工作业出清等培训并考试合格，可由人力资源部发放。
A.施工负责人证
B.工作许可人证
C.施工联络人证
D.发票人证
[判断题]运营公司范围内的施工作业凭证，由运营公司人力资源部统一管理，申请人通过参加施工安全管理、施工作业出清等培训并考试合格，可由人力资源部发放施工负责人证
A.正确
B.错误
[单选题]公司范围内的施工作业凭证，由运营公司人力资源部统一管理，申请人通过参加施工安全管理、施工作业出清等培训并考试合格，可由人力资源部发放（）
A.《施工负责人证》
B.《工作票》
C.《施工承认号》
D.《施工号码》
[判断题]《施工负责人证》采取年审制度，使用期满一年后须交回人力资源部进行年审。
A.正确
B.错误
[多选题]因工作需要,公司系统员工需借用到系统外单位的,由借出单位报各单位人力资 源管理部门审批后,借出单位按照批复意见办理借用手续。此处各单位包括( )。
A. 地市公司
B. 省公司
C. 直属单位
D. 本单位
[简答题]人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职责签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法，其有何优势？
