更多"[单选题]通常，人力资源部通过（ ）发布人力资源管理相关政策、操"的相关试题:
[单选题]通常，人力资源部通过（ ）发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息。
A.外部网站
B.内部网站
C.微信
D.QQ
[单选题]人力资源部为内部客户提供人力资源解决方案，主要由精通人力资源专业知识和拥有丰富人力资源管理经验的（ ）来承担。
A.HRD
B.SSC
C.COE
D.HRBP
[判断题]运营公司范围内的施工作业凭证，由运营公司人力资源部统一管理，申请人通过参加施工安全管理、施工作业出清等培训并考试合格，可由人力资源部发放施工负责人证
A.正确
B.错误
[单选题]公司范围内的施工作业凭证，由运营公司人力资源部统一管理，申请人通过参加施工安全管理、施工作业出清等培训并考试合格，可由人力资源部发放（）
A.《施工负责人证》
B.《工作票》
C.《施工承认号》
D.《施工号码》
[单选题]（ ）是运营公司范围内的施工作业凭证，由运营公司人力资源部统一管理，申请人通过参加施工安全管理、施工作业出清等培训并考试合格，可由人力资源部发放。
A.施工负责人证
B.工作许可人证
C.施工联络人证
D.发票人证
[判断题]柜面经理由管辖行人力资源、纪检监察、安全保卫等相关部门进行资格审核，由人力资源部执行上岗准入。
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职责签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法，其有何优势？
[单选题]由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对人力资源需求的方法是( )。
A.管理评价法
B.经验预测法
C.微观继承法
D.工作研究预测法
[判断题]公司人力资源部按照管理权限负责干部的退出管理工作。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]各单位人力资源部主任为人力资源信息安全第一负责人，其他人员在其系统角色的权限范围内对人力资源信息安全负直接责任
A.正确
B.错误
[判断题]国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源部负责劳务协作期间的安全管理及责任界定。( )
A.正确
B.错误
