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[单选题]由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对人力资源需求的方法是( )。
A.管理评价法
B.经验预测法
C.微观继承法
D.工作研究预测法
[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是( )
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。( )
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演( )种角色。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主安包括
A. 战略性和变革性活动
B. 业务性的职能活动
C. 日常管理活动
D. 行政性的事物活动
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )
A.战略性活动
B.变革性活动
C.业务性活动
D.行政性活动
E.咨询性活动
[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )
A.战略性和变革性活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
[单选题]人力资源业务伙伴作为人力资源管理一线人员，要基于业务部门对人力资源管理的需求，侧重研究和提出有效的人力资源解决方案。也就是说，人力资源业务伙伴要将其主要精力放在（ ）上。
A.招聘系统的操作
B.与内部客户的接洽和解决方案的优化
C.行政事务性的操作服务
D.员工关系的维持
[多选题]今天，在日常的人力资源服务过程中，人力资源管理者通过智能技术和平台能够获得比以往时候都更多的员工数据。概括来说，企业利用员工数据的主要目的有（ ）。
A.窥探员工隐私
B.了解竞争对手
C.做出更好的人力资源管理决策
D.深入了解员工及其需求
E.改进人力资源运营水平
[判断题]高层管理者不需要承担人力资源管理职责()
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源部为内部客户提供人力资源解决方案，主要由精通人力资源专业知识和拥有丰富人力资源管理经验的（ ）来承担。
A.HRD
B.SSC
C.COE
D.HRBP
