更多"[多选题]今天，在日常的人力资源服务过程中，人力资源管理者通过智能技术"的相关试题:
[判断题]在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，服务标准化已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。
A.正确
B.错误
[单选题]在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，（ ）已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。
A.服务信息化
B.服务标准化
C.服务专业化
D.服务流程化
[单选题]在人力资源管理项目咨询过程中，被咨询公司可以通过日常的沟通以及给企业提供相关的培训。以下不属于人力资源管理项目咨询作用的是（ ）。
A.为企业树立利益至上的的经营思想
B.提高企业高层管理人员的决策能力
C.提高员工的管理业务水平、集体观念和工作责任
D.提高高层管理人员的工作效率
[多选题]在人力资源管理项目咨询过程中，被咨询公司可以通过日常的沟通以及给企业提供相关的培训。以下属于人力资源管理项目咨询作用的是（ ）。
A.为企业树立利益至上的的经营思想
B.提高企业高层管理人员的决策能力
C.提高员工的管理业务水平、集体观念和工作责任
D.提高高层管理人员的工作效率
E.提高企业业务工作的合法性
[简答题]人力资源外包服务机构在提供服务过程中，应做好服务活动的记录并整理归档。请问：人力资源外包服务机构承担服务活动的保存资料应该包括哪些内容？
[简答题]成本的控制对于人力资源服务企业的经济效益具有重要影响。请问：人力资源管理外包过程中的成本主要包括哪些方面？
[多选题]人力资源服务的实践过程中的相关主体可以从产业化服务视角进行分析，一般不包括（ ）。
A.服务提供方
B.服务需求方
C.企业需求方
D.员工供给方
E.企业供给方
[判断题]人力资源管理咨询服务应当应合同要求，在项目过程中进行阶段性沟通。
A.正确
B.错误
[多选题]对人力资源服务的实践过程中的相关主体，可以从产业化服务视角进行分析。分析对象一般包括哪些？（ ）
A.服务提供方
B.服务需求方
C.企业需求方
D.员工供给方
E.企业供给方
[判断题]根据《人力资源培训服务规范》，需要将培训过程中产生的影音材料留存归档。
A.正确
B.错误
[单选题]在企业薪酬管理外包的过程中，外包人力资源公司需根据企业的类型确定服务的重点。下列选项中，企业类型和薪酬管理服务重点对应正确的是（ ）。
A.高速发展企业-以恰当薪酬水平实现竞争力最大化
B.相对成熟的企业-合规性把控，降低企业的用工风险
C.单点式企业-减少日常繁琐业务，提供快速、高效的服务
D.分布式企业-实现一点对接，减少管理真空风险
