更多"[判断题]高层管理者不需要承担人力资源管理职责()"的相关试题:
[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )
A.战略性和变革性活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
[单选题]人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演( )种角色。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主安包括
A. 战略性和变革性活动
B. 业务性的职能活动
C. 日常管理活动
D. 行政性的事物活动
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )
A.战略性活动
B.变革性活动
C.业务性活动
D.行政性活动
E.咨询性活动
[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是( )
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
[单选题]由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对人力资源需求的方法是( )。
A.管理评价法
B.经验预测法
C.微观继承法
D.工作研究预测法
[多选题]今天,在日常的人力资源服务过程中,人力资源管理者通过智能技术和平台能够获得比以往时候都更多的员工数据。概括来说,企业利用员工数据的主要目的有( )。
A.窥探员工隐私
B.了解竞争对手
C.做出更好的人力资源管理决策
D.深入了解员工及其需求
E.改进人力资源运营水平
[单选题]391. 人力资源管理者应当通过人员的参加和支持来提高( )(包括质量管理体系)的有效性和效率。
A.A、组织
B.B、企业
C.C、行业
D.D、产品
[多选题]密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分( )角色
A.资源配置者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者
E.变革推动者
[单选题]()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A.评价中心
B.管理中心
C.控制中心
D.学习中心
[多选题]在当代,人力资源管理者通过智能技术和平台能够获得比以往时候都更多的员工数据。概括来说,企业利用员工数据的主要目的不包含( )。
A.窥探员工隐私
B.了解竞争对手
C.做出更好的人力资源管理决策
D.深入了解员工及其需求
E.改进人力资源运营水平