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[多选题]今天，在日常的人力资源服务过程中，人力资源管理者通过智能技术和平台能够获得比以往时候都更多的员工数据。概括来说，企业利用员工数据的主要目的有（ ）。
A.窥探员工隐私
B.了解竞争对手
C.做出更好的人力资源管理决策
D.深入了解员工及其需求
E.改进人力资源运营水平
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )
A.战略性活动
B.变革性活动
C.业务性活动
D.行政性活动
E.咨询性活动
[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A.评价中心
B.管理中心
C.控制中心
D.学习中心
[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是( )
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )
A.战略性和变革性活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
[单选题]391. 人力资源管理者应当通过人员的参加和支持来提高( )（包括质量管理体系）的有效性和效率。
A.A、组织
B.B、企业
C.C、行业
D.D、产品
[判断题]高层管理者不需要承担人力资源管理职责()
A.正确
B.错误
[多选题]密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分( )角色
A.资源配置者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者
E.变革推动者
[单选题]由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对人力资源需求的方法是( )。
A.管理评价法
B.经验预测法
C.微观继承法
D.工作研究预测法
[单选题]‡ 年 3月,“政法干警违纪违法举报平台”正式上线。用户登
录( )智能举报平台或通过中国长安网等链接,即可向全国政法队伍教育整顿办反映政法干警违纪违法问题。
A.“12337”
B.“13237”
C.“12733”
D.“12373”
[单选题]建立在大数据与不断升级的各种算法技术基础上的现代人工智能正在深刻影响当代人类生活。随着人工智能的迅猛发展引起了人们的思考和关注。从哲学上看
A.人工智能可以把人类意识活动从大脑中分离出来
B.人工智能可以模拟和扩展甚至超出人脑全部活动
C.人工智能达不到人类智能层级不具人类的意识
D.人工智能具有人类情感、信念、意志等人类意识
[判断题]旧智能存款产品配置平台不再进行产品的新增，通过新核心参数管理平台进行产品新增和管理
A.正确
B.错误
