更多"企业不把目标放在整体市场上，而是选择一个或几个细分市场作为营销目标，这"的相关试题:
[单项选择]企业的（）好坏直接影响到企业内部控制的贯彻和执行以及企业整体战略目标和经营目标的实现。
A. 控制活动
B. 内部监督
C. 控制环境
D. 控制方法
[单项选择]绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。
A. 激励功能
B. 学习和导向功能
C. 监控功能
D. 增进绩效的功能
[多项选择]市场营销是在变化的市场环境中，（）实现企业目标的一系列企业整体活动。
A. 以扩大销售为中心
B. 以市场交换为中心
C. 以满足消费需要为目的
D. 以最大利润为目的
[多项选择]企业整体预算管理目标的分解，通常采用的方式有（）。
A. 倒挤的方式
B. 固定比例分配的方式
C. 基数法
D. 因素分析法
E. 自主申报的方式
[判断题]企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
[填空题]《广告的宣传应用》--酒店在制定广告目标时要符合企业整体（）的要求。
[单项选择]在2003年伊拉克战争期间，国际市场上原油期货价格下跌幅度较大，这属于（）对期货价格的影响。
A. 经济波动周期因素
B. 金融货币因素
C. 经济因素
D. 政治因素
[判断题]企业财务管理的目标是根据企业的战略目标的要求所决定的。
[单项选择]“不把鸡蛋放在一个篮子里”是（）应对策略的反映。
A. 风险对冲
B. 风险转移
C. 风险保留
D. 风险规避
[多项选择]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
[判断题]往往商务谈判从总体角度有基本目标、应争取的目标、可交易的目标，即目标本身是单一的，不具有整体性。
[单项选择]（）策略适用于资源有限的情况，企业放弃对整体市场的全面开发，而是集中精力拓展一个或几个亚市场的较大份额。
A. 无差异营销
B. 差异性营销
C. 集中性营销
D. 整体性营销
[单项选择]既是企业预算总目标的细化，也是企业预算总目标实现的基础，它应该是（）。
A. 预算控制标准
B. 预算控制指标
C. 预算控制内容
D. 预算控制程序
[单项选择]企业（）的过程就是企业根据目标市场的需要，全面考虑企业的任务、目标、资源以及外部环境，将企业的产品、价格、分销和促销加以最佳组合和应用，以满足目标市场需要，实现企业的任务和目标的过程。
A. 分析营销机会
B. 选择目标市场
C. 拟订营销组合
D. 营销组织与控制
[多项选择]物流系统整体优化的目标是（）
A. 物流成本
B. 物流服务
C. 物流信息
D. 物流系统各元素之间的关系
E. 物流系统处理转换的效率
[多项选择]对一个具体的项目而言，项目三大目标共同构成了项目的整体目标，其中，三大目标是指（）。
A. 进度目标
B. 质量目标
C. 安全目标
D. 信誉目标
E. 投资（成本）目标
[多项选择]（）是企业定价的目标
A. 以一定的投资
B. 以保持或提高市场占有率
C. 以应付和防止竞争为定价目标
D. 以变动的价格或产量
