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[单项选择]按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A. 技术
B. 人际
C. 概念
D. 主体
[单项选择]按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A. 基础
B. 鉴别
C. 运用情境
D. 主体
[单项选择]以下选项哪个不是对流层的主要特征（）
A. 气温随高度升高而升高
B. 气温、湿度的水平分布很不均匀
C. 空气具有强烈的垂直混合
[多项选择]元胜任特征属于（）的胜任特征。
A. 低任务具体性
B. 非公司具体性
C. 非行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
A. 高任务具体性
B. 非公司具体性
C. 低公司具体性
D. 低行业具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
A. 高任务具体性
B. 低公司具体性
C. 低行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[单项选择]下面哪个选项不是类地行星的特征（）
A. 密度大；
B. 体积小；
C. 自转快；
D. 硅酸盐物质多。
[单项选择]下面哪个选项不是类木行星的特征（）
A. 密度小；
B. 体积大；
C. 卫星多；
D. 气体云层组成。
[多项选择]岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
A. 人员计划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理
[单项选择]下列选项中，哪个不是文化资源的作用（）。
A. 支撑力
B. 社会凝聚力
C. 社会推动力
D. 发展力
[多项选择]在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
A. 改变了传统的招聘选拔模式
B. 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C. 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D. 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E. 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
[单项选择]在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
A. 簇型模型
B. 层级式模型
C. 锚型模型
D. 盒型模型
[多项选择]构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
A. 行为事件访谈法
B. 专家小组法
C. 问卷调查法
D. 全方位评价法
E. 专家系统数据库和观察法
[单项选择]由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选拔法
D. t检验分析法
[单项选择]哪个选项是个案管理的特征（）
A. 具有明确而具体的目标
B. 服务对象同时遇到许多问题
C. 各种资源的动员和组合
D. 较明显的时间特征
[多项选择]人际胜任特征包括（）。
A. 人类行为
B. 人际过程
C. 同情和社会敏感性
D. 交流能力
E. 合作能力
[多项选择]技术胜任特征包括（）。
A. 方法
B. 程序
C. 使用工具的能力
D. 操作设备的能力
E. 知识
[多项选择]胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。
A. 年龄
B. 性别
C. 自我认识
D. 面容
E. 知识
[单项选择]狭义胜任特征是指（）。
A. 微观层面的胜任特征
B. 宏观层面的胜任特征
C. 鉴别性的胜任特征
D. 基础性的胜任特征
