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[多项选择]薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
A. 具体方法
B. 设计步骤
C. 影响因素
D. 思想基础
E. 设计理念
[多项选择]下列关于薪酬的说法正确的是（）。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C. 薪酬就是货币工资
D. 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E. 薪酬的实质是一种公平的交换或交易
[多项选择]关于结构极限状态的说法，属于结构设计计算的有（）极限状态。
A. 超限使用
B. 承载力
C. 正常施工
D. 正常使用
E. 正常维修
[多项选择]下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。
A. 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B. 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
[多项选择]下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
[多项选择]关于结构设计主要目的的说法，正确的有（）。
A. 安全适用
B. 经济合理
C. 适用耐久
D. 耐久经济
E. 安全耐久
[多项选择]关于浮动薪酬的说法正确的有（）。
A. 浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B. 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C. 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D. 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E. 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
[多项选择]下列关于职工薪酬的说法中正确的有（）。
A. 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
C. 辞退福利统一列支于管理费用，与辞退职工原所在岗位无关
D. 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
[单项选择]关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）
A. 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B. 薪酬水平是一个绝对的概念
C. 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D. 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
[多项选择]薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬定位
E. 绩效评估
[单项选择]下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。
A. 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
B. 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定
C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
D. 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
[单项选择]关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A. 佣金制不属于绩效薪酬形式
B. 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C. 计件薪酬属于绩效薪酬形式
D. 绩效薪酬的基础缺乏公平性
[单项选择]以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
A. 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B. 宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C. 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D. 宽带薪酬结构能引导员工自我提高
[多项选择]薪酬结构设计中最为关键是（）
A. 薪酬区间中值
B. 薪酬变动范围
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬区间渗透度
E. 薪酬区间比较比率
[单项选择]下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。
A. 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B. 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C. 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D. 激励性原则就是按劳分配
[单项选择]下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A. 工资给付的客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D. 有利于贯彻同工同酬原则
[多项选择]关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）
A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
[多项选择]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A. 把相关的问题放在一起
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
[多项选择]关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
