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[多项选择]薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
A. 具体方法
B. 设计步骤
C. 影响因素
D. 思想基础
E. 设计理念
[单项选择]下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。
A. 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B. 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C. 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D. 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
[单项选择]在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
A. 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B. 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C. 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D. 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
[单项选择]软件设计包括软件的结构设计、数据设计、接口设计和过程设计，其中结构设计是指（）
A. 定义软件系统各主要部件之间的关系
B. 将模型转换成数据结构的定义
C. 软件内部，软件和操作系统间以及软件和人之间如何通信
D. 系统结构部件转换成软件的过程描述
[填空题]生物医用复合材料的结构设计可采用（）和（）的结构设计方法进行结构材料设计。
[单项选择]航空器结构设计中，破损安全结构设计（）。
A. 允许结构有一构件损坏，但要求结构仍具有安全工作的能力，具有规定的剩余强度，并且在结构全部破坏以前，有发现这些损伤的能力
B. 不包括破损安全止裂结构
C. 不允许结构中任何结构件产生损伤
D. 不包括破损安全多传力结构
[单项选择]在连身袖结构设计中（）的结构设计是关键。
A. 肩点
B. 袖山
C. 袖中线
D. 袖裆
[简答题]复合材料在结构设计过程中的结构层次分几类，各表示什么？在结构设计过程中的设计层次如何，各包括哪些内容？
[填空题]产品设计包括产品的功能设计、（）设计、内部结构设计与外观设计四个部分。
[填空题]企业信息系统中的数据库设计可分为四个阶段：需求分析、概念结构设计、（）、物理结构设计。
[单项选择]满足结构设计强度、施工和易性、耐久性、经济性要求，是混凝土配合比设计的基本要求，①满足结构设计强度要求，是指配合比的试验室强度只要达到结构设计强度即可。②满足施工和易性要求。是指拌和物的坍落度只需满足拌和时的要求即可。③对路面混凝土而言，耐久性主要是指抗侵蚀性。④经济性主要是指在保证混凝土强度的前提下节约水泥，降低成本。上面的叙述处存在（）错误。
A. 两处；
B. 三处；
C. 四处；
D. 五处。
[单项选择]外壳设计包括（）设计、热性能设计和结构设计三部分，而可靠性设计也包含在这三部分中间。
A. 电性能
B. 电阻
C. 电感
[填空题]外壳设计包括电性能设计、热性能设计和结构设计三部分，而（）设计也包含在这三部分中间。
[填空题]（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
