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[填空题]薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
[单项选择]某企业2014年12月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元。生产人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。12月份甲产品应直接分配的职工薪酬为（）元。
A. 120000
B. 30000
C. 150000
D. 220000
[多项选择]国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。
A. 基本工资
B. 年度津贴或奖金
C. 授予经理股票期权、业绩股
D. 旅游补贴
E. 保险
[多项选择]岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
A. 符合市场取向的要求
B. 体现了效率优先的原则
C. 有利于提高个人工作积极性
D. 有利于提高团队的协作精神
E. 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
[填空题]计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
[多项选择]薪酬调查的主体一般分为（）。
A. 政府部门
B. 专业薪酬调查公司
C. 人才服务机构
D. 组织团体
E. 个人
[单项选择]制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
A. 员工的公平
B. 对外的公平
C. 设计的公平
D. 对内的公平
[简答题]什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
[填空题]职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
[多项选择]建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
A. 评价薪酬的含义
B. 收集相关数据
C. 制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
[判断题]员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
[填空题]计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
[判断题]职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）
[单项选择]对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。
A. 一级分行
B. 二级分行
C. 支行
D. 人事部门
[填空题]宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
[填空题]（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
[填空题]薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
