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[简答题]企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
[单项选择]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A. 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B. 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C. 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D. 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
[填空题]薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
[简答题]为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
[多项选择]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。
A. 组织战略目标
B. 工会组织的作用
C. 个人职业规划
D. 企业文化与价值观
E. 企业外部环境
[多项选择]薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
A. 具体方法
B. 设计步骤
C. 影响因素
D. 思想基础
E. 设计理念
[简答题]各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
[多项选择]薪酬预算的内部环境主要包括（）
A. 法律、法规的限制
B. 组织所在地的生活成本
C. 组织现有的薪酬状况
D. 企业的人力资源政策
E. 企业的人力资源状况
[多项选择]薪酬预算的外部环境主要包括（）
A. 法律、法规的限制
B. 组织所在地的生活成本
C. 组织的经营环境
D. 企业的人力资源政策
E. 企业的人力资源状况
[多项选择]在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
A. 产品创新
B. 注重效率
C. 劳动生产率提高的程度
D. 劳动力成本的增长程度
E. 产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
[单项选择]对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
A. 企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
B. 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
C. 企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D. 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
[填空题]影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
[单项选择]“新文化总是从旧文化中孕育和发展出来的”这句话说明了宏观社会文化环境的（）特征。
A. 历史发展性
B. 民族性
C. 时代性
D. 历史延续性
[多项选择]构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
A. 评价整体性薪酬战略的内涵
B. 评价整体性薪酬战术的要求
C. 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D. 将企业整体薪酬战略的目标具体化
E. 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
