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[单项选择]“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）
A. 财务、工程、烹饪技术人员
B. 高级职业经理人
C. 部门管理人员
D. 营销人员
[填空题]经理人员的薪酬由基本工资、奖金和（）三部分构成。
[单项选择]钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。
A. 时薪
B. 日薪
C. 周薪
D. 年薪
[单项选择]工资费用分配时，车间管理人员的工资，应借记“（）”账户，贷记“应付职工薪酬-工资”账户。
A. 生产成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
[单项选择]申办网上代付业务时，工资奖金类资金必须从该企业的（）支付，并根据需要设定工资总额。
A. 一般账户
B. 基本结算账户
C. 专用账户
D. AC都可以
[填空题]计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
[单项选择]网上银行代付业务中，如开通工资奖金类业务，还需在（）系统中指定基本账户，然后按需要设定工资总额。
A. CIF
B. ABIS
C. CMS
D. RA
[简答题]什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
[多项选择]薪酬制定的方法有（）
A. 工作导向的报酬结构
B. 技能导向的报酬结构
C. 市场导向的报酬结构
D. 效率导向的报酬结构
[单项选择]薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）.
A. 当期支付（年内支付的工资、津贴、奖金、红利）
B. 定期支付（社会福利、员工福利、……）
C. 延期支付
D. 即时支付
[单项选择]薪酬调整的具体方法是（）
A. 自上而下法
B. 自下而上法
C. 经验曲线调整法
D. 关键事件法
[单项选择]很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
A. 科学合理的岗位分析和评价
B. 一线操作人员的普遍认同和接受
C. 不同岗位之间工资的差距不要太大
D. 要充分体现企业“以人为本”的理念
[单项选择]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。
A. 能力工资制
B. 组合工资制
C. 工作工资制
D. 绩效工资制
[多项选择]薪酬调查的数据收集方法包括（）
A. 电话方式
B. 调查问卷方式
C. 访谈
D. 网络调查
E. 随机抽样
[单项选择]下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。
A. 等级工资制
B. 提成工资制
C. 谈判工资制
D. 岗位薪点工资制
[单项选择]（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A. 基本工资制度
B. 福利工资制度
C. 工资增长指导线制度
D. 劳动力市场工资指导价位制度
[单项选择]受降级处分的，应当降低（）个工资（薪酬）档次。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
