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发布时间:2024-03-28 04:23:05

[单项选择]在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()
A. 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构。
B. 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构。
C. 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D. 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

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[单项选择]“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”,这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的()
A. 财务、工程、烹饪技术人员
B. 高级职业经理人
C. 部门管理人员
D. 营销人员
[填空题]经理人员的薪酬由基本工资、奖金和()三部分构成。
[单项选择]钟点工工资是以()为基础的一种薪酬福利计算方法。
A. 时薪
B. 日薪
C. 周薪
D. 年薪
[单项选择]工资费用分配时,车间管理人员的工资,应借记“()”账户,贷记“应付职工薪酬-工资”账户。
A. 生产成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
[单项选择]申办网上代付业务时,工资奖金类资金必须从该企业的()支付,并根据需要设定工资总额。
A. 一般账户
B. 基本结算账户
C. 专用账户
D. AC都可以
[填空题]计时制薪酬分为五种形式:小时工资制、日工资制、()、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
[单项选择]网上银行代付业务中,如开通工资奖金类业务,还需在()系统中指定基本账户,然后按需要设定工资总额。
A. CIF
B. ABIS
C. CMS
D. RA
[简答题]什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论?它们分别对薪酬水平决策有何种启示?
[多项选择]薪酬制定的方法有()
A. 工作导向的报酬结构
B. 技能导向的报酬结构
C. 市场导向的报酬结构
D. 效率导向的报酬结构
[单项选择]薪酬中按照当前承诺支付的工资称为().
A. 当期支付(年内支付的工资、津贴、奖金、红利)
B. 定期支付(社会福利、员工福利、……)
C. 延期支付
D. 即时支付
[单项选择]薪酬调整的具体方法是()
A. 自上而下法
B. 自下而上法
C. 经验曲线调整法
D. 关键事件法
[简答题]简述提高薪酬满意度的方法。
[简答题]论薪酬水平调整的具体方法。
[单项选择]很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是()
A. 科学合理的岗位分析和评价
B. 一线操作人员的普遍认同和接受
C. 不同岗位之间工资的差距不要太大
D. 要充分体现企业“以人为本”的理念
[单项选择]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为()。
A. 能力工资制
B. 组合工资制
C. 工作工资制
D. 绩效工资制
[多项选择]薪酬调查的数据收集方法包括()
A. 电话方式
B. 调查问卷方式
C. 访谈
D. 网络调查
E. 随机抽样
[单项选择]下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则()。
A. 等级工资制
B. 提成工资制
C. 谈判工资制
D. 岗位薪点工资制
[单项选择]()是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A. 基本工资制度
B. 福利工资制度
C. 工资增长指导线制度
D. 劳动力市场工资指导价位制度
[单项选择]受降级处分的,应当降低()个工资(薪酬)档次。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

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