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[多项选择]薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
A. 具体方法
B. 设计步骤
C. 影响因素
D. 思想基础
E. 设计理念
[填空题]系统结构设计的基本步骤为：需求分析、（）、（）、（）、反复进行设计优化和评价。
[多项选择]薪酬结构设计中最为关键是（）
A. 薪酬区间中值
B. 薪酬变动范围
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬区间渗透度
E. 薪酬区间比较比率
[多项选择]在拓扑结构设计阶段，关键步骤包括：（）
A. 分片根据仿真或者链路预算得到满足覆盖要求的基站半径
B. 分片根据容量计算得到满足容量要求的基站数和覆盖半径
C. 分片选择同时满足覆盖和容量需求的覆盖半径
D. 以各区域覆盖半径为基础搭建网络拓扑结构
[简答题]无线网络规划流程中的拓扑结构设计阶段，关键步骤包括哪些内容？
[单项选择]在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
A. 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B. 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C. 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D. 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
[填空题]薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
[多项选择]薪酬调查的实施步骤包括（）。
A. 确定调查目的
B. 确定调查范围
C. 分配调查任务
D. 选择调查方式
E. 整理和分析调查数据
