更多"宽带型薪酬结构"的相关试题:
[多项选择]薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
A. 具体方法
B. 设计步骤
C. 影响因素
D. 思想基础
E. 设计理念
[填空题]薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
[多项选择]薪酬结构设计中最为关键是（）
A. 薪酬区间中值
B. 薪酬变动范围
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬区间渗透度
E. 薪酬区间比较比率
[多项选择]高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。
A. 激励功能较强
B. 薪酬水平波动较大
C. 不易核算成本
D. 薪酬与绩效紧密挂钩
E. 企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
[单项选择]在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
A. 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B. 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C. 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D. 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
[填空题]断裂型油气聚集带根据断裂的性质和特点可分为（）、同生断层—逆牵引背斜带型和逆掩断层推复带型3种。
[填空题]（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
[填空题]薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
