更多"内部招聘的普遍方法是（）。"的相关试题:
[单项选择]下面（）不属于内部招聘的方法
A. 员工推荐
B. 人才招聘会
C. 发布职位公告
D. 人力资源技能清单
[多项选择]内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A. 内部晋升
B. 工作调换
C. 工作轮换
D. 人员重聘
E. 员工内部保荐
[单项选择]以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）
A. 网络招聘
B. 内部晋升
C. 人员重聘
D. 员工自荐
[单项选择]内部招聘在（）有效。
A. 需要变革
B. 易变的外部环境
C. 经费没有要求
D. 稳定战略
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
A. 新聘人员适应组织的时间较长
B. 对未得到晋升的内部人员有一定打击
C. 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D. 训练与培养的投入大
E. 容易造成"近亲繁殖"
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结，消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工，鼓舞士气
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结，消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工，鼓舞士气
[多项选择]内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。
A. 省时
B. 经济
C. 传播范围大，挑选余地大
D. 所包含的信息比较全面
E. 有利于发挥现有人员的工作积极性
[多项选择]内部招聘具有的优点有（）。
A. 给员工提供了晋升的机会和空间
B. 有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
C. 可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
D. 能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
E. 可以招聘到更优秀的人才
[多项选择]企业内部招聘的形式主要有（）。
A. 晋升
B. 职位轮换
C. 媒体广告招聘
D. 校园招聘
E. 人才招聘会招聘
[单项选择]在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）
A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 选举法
[多项选择]企业员工内部招聘的形式主要有（）。
A. 人才招聘会
B. 校园招聘会
C. 晋升
D. 猎头公司招聘
E. 职位轮换
[单项选择]测定甘油三酯的方法中最普遍的方法为（）
A. 磷酸甘油氧化酶法（GPO-PAP法）
B. 乳酸脱氢酶法
C. 免疫透射比浊法
D. 甘油氧化酶法
E. 脂质抽提法
[单项选择]关于内部招聘的说法，错误的是（）。
A. 容易造成"近亲繁殖"
B. 有可能形成内部矛盾
C. 训练与培养的投入大
D. 适应或定的时间比较长
[单项选择]下列哪项不属于内部招聘的优点（）。
A. 了解全面，绩效参期准确
B. 带来"新鲜血液"
C. 选择费用低
D. 保持员工晋升的连续性
[单项选择]下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。
A. 容易导致"近亲繁殖"
B. 容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾
C. 不利于工作创新
D. 员工在面对新岗位时需要较长的"调整期"
