更多"劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所"的相关试题:
[单项选择]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付
A. 不得低于当地最低工资标准
B. 不得低于当地社会平均工资
C. 不能低于当地最低工资标准的80％
D. 不能低于当地社会平均工资的80％
[单项选择]根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。
A. 福利费用
B. 奖金
C. 加班工资
D. 津贴
[单项选择]根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件。
B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
C. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
D. 在试用期内。
[判断题]劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
[单项选择]根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。
A. 用人单位工会
B. 劳动保障行政部门
C. 职工
D. 用人单位主管部门
[判断题]与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任
[判断题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）
[判断题]劳动者无法提供由用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（）
[多项选择]用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
A. 分立
B. 合并
C. 转让
D. 倒闭
[判断题]用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
[单项选择]某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。
A. 可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B. 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
C. 应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
[单项选择]劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并签章
A. 本人职业健康监护档案
B. 本人职业健康监护证明复印件
C. 本人职业健康监护证明
D. 本人职业健康监护档案复印件
[单项选择]尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A. 劳动行政部门
B. 企业党委
C. 上级工会
D. 劳动关系三方协调委员会
[判断题]工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
A. 10
B. 7
C. 5
D. 3
[单项选择]我国规定，城镇所有用人单位及其职工都应参加基本医疗保险，城镇所有用人单位包括（）。
A. 企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私人企业）
B. 机关事业单位
C. 社会团体
D. 民办非企业单位
E. 以上均是
