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[判断题]劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的
B. 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
[判断题]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
[多项选择]用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D. 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
[判断题]用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。
[多项选择]劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。
A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
[多项选择]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[多项选择]劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
[判断题]固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无约定合同终止时间的劳动合同。
[单项选择]在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
A. 用人单位为劳动者提供了培训
B. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C. 用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D. 试用期
[多项选择]劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
[单项选择]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。
A. 适用国家有关规定
B. 适用集体合同规定
C. 实行同工同酬
D. 适用企业规章制度
[简答题]劳动者与用人单位解除劳动合同的情形是什么？
[单项选择]用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
A. 养老保险费
B. 工会会费
C. 希望工程捐款
D. 救灾捐款
[判断题]无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
[判断题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）
