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[多项选择]人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。
A. 用人单位和劳动者
B. 人民法院
C. 医疗服务机构
D. 社会保险经办机构
E. 人力资源社会保障行政部门
[多项选择]目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。
A. 行政仲裁
B. 待遇复查
C. 行政复议
D. 行政诉讼
E. 行政制裁
[单项选择]从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。
A. 行政，民事
B. 民事，行政
C. 行政，行政
D. 民事，民事
[多项选择]下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围（）。
A. 认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的
B. 认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C. 认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的
D. 认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
E. 认为经办机构未予以缴纳社会保险费用的
[单项选择]甲某向社会保险行政部门提出工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。
A. 20
B. 30
C. 45
D. 60
[简答题]结合社会现实，论述中国新型社会保险体系的特点。
[单项选择]用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
A. 500元以上1000元以下
B. 500元以上3000元以下
C. 1000元以上3000元以下
D. 500元以上20000元以下
[多项选择]人力资源开发型战略的特点是（）。
A. 适应环境的不断变化
B. 以工作地的人力资源为对象
C. 它是自下而上推动的
D. 采用内涵扩大再生产的发展模式
E. 注重人的潜在能力的开发
[多项选择]（）属于现代人力资源管理学的一般特点。
A. 综合性
B. 规律性
C. 实用性
D. 能动性
E. 精确性
[多项选择]劳动保障行政争议具有的特点有（）。
A. 当事人的多样性
B. 以国家机关为被告
C. 属于民事争议范畴
D. 劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
E. 劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
[单项选择]对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
[多项选择]小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。
A. 一般不拥有正式人力资源管理专家
B. 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
C. 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D. 人力资源部门拥有专家或通才
E. 人力资源部门经理十分重要
[单项选择]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他职能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上、下以及内、外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
[单项选择]由于行政司法行为是解决民事争议和行政争议的活动，具有（）的特点，强调公平、公正应当是行政司法程序设置的最根本要求。
A. 授益性
B. 准立法
C. 高效率
D. 准司法
[填空题]社会保险法律责任，是指由于缴费单位、劳动保障行政部门、社会保险经办机构或者（）违反社会保险法规的规定而应承担的法律责任。
[单项选择]下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）
A. 管理目的是组织短期目标的实现
B. 以事为中心的管理模式
C. 在管理方法上具有系统性
D. 战术性、分散性的管理性质
