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[简答题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？
[判断题]对工作不负责任，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律造成事故的主要责任者应严肃处理。
[单项选择]用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
A. 工会组织
B. 人民法院
C. 劳动保障行政部门
D. 公安机关
[填空题]凡在行车工作中，因违反规章制度，违反劳动纪律，技术设备不良及其他原因，造成人身伤亡，经济损失，影响正常行车或危及行车安全的均构成（）。
[判断题]如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）
[多项选择]违反信贷和资金管理规章制度行为的处理方式有（）。
A. 纪律处分
B. 组织处理
C. 经济处罚
D. 其他处理
[单项选择]违反信贷和资金管理规章制度组织处理，不包括（）。
A. 停职
B. 调离岗位
C. 责令辞职
D. 扣发绩效工资
[判断题]安全生产规章制度和劳动纪律属于井下作业人员安全教育和培训的内容。
[判断题]对受到处理，再次违反同一规章制度的，应当从重或者加重处理。
[单项选择]员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。
A. 从重处理
B. 免于处理
C. 加重处理
D. 予以纪律处理
[单项选择]护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，处理措施有（）
A. 责令改正
B. 警告
C. 情节严重的，暂停其6个月以上1年以下执业活动，甚至由原发证部门吊销其护士执业证书。
D. 以上均是
[单项选择]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
A. 因制定规章制度
B. 因修订规章制度
C. 因规章制度不合理
D. 因规章制度损害劳动者权利
[多项选择]在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。
A. 在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
B. 新员工在入职培训时学习规章制度并签领
C. 口头告知
D. 直接印发给员工
[单项选择]违反信贷和资金管理规章制度，有（）情形的，应当从重或者加重处理。
A. 受到处理，再次违反同一规章制度的
B. 主动采取措施，有效避免或者减轻损害后果发生的
C. 检举他人重大违规行为，经查证属实的
D. 经抵制无效，被迫实施违规行为的
[多项选择]违反信贷和资金管理规章制度，有（）情形之一的，应当从重或者加重处理。
A. 受到处理，再次违反同一规章制度的
B. 授意、指使、强令、胁迫他人违规或者隐瞒违规事实真相的
C. 串供或者伪造、隐匿、销毁证据的
D. 打击报复检举人、证人、鉴定人、调查人的
[单项选择]农业银行员工在贷记卡业务开展过程中，有下列行为的，按照《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》及其他相关规定，追究有关责任人责任，构成犯罪的，依法追究法律责任（）。
A. 利用贷记卡、信息及相关机具欺诈银行资金
B. 教唆持卡人违规使用贷记卡
C. 对贷记卡业务知识了解甚少
D. 利用系统私自查询客户信息
[判断题]根据劳动保护法规规定，凡违反规章制度，不服管理或强令工人违章作业等，因而发生重大工作事故，就是犯罪行为。
