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[单项选择]目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（），以雇员若干个月的工资额来{6j定的。
A. 有关法律
B. 雇佣合同的要求
C. 保险条款
D. 保险双方当事人协商
[单项选择]目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。
A. 缴纳保费的多少
B. 工作性质的风险性
C. 若干个月的工资额
D. 工资的高低程度
[单项选择]在雇主责任保险中的死亡赔偿，按（）规定的雇员死亡赔偿限额赔偿。
A. 法律
B. 保单
C. 行业
D. 国家
[单项选择]雇主责任保险保单按照（）两种情况下的赔偿限额分别赔付。
A. 雇主责任和雇员责任
B. 死亡和伤残
C. 医疗费用和伤残
D. 全部责任和部分责任
[单项选择]我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。
A. 人身伤害
B. 经济利益
C. 拖欠工资
D. 精神伤害
[单项选择]有的公众责任保险保单除了规定每次事故（或事件）的保单赔偿限额外，同时规定保单的累计赔偿限额，即保单在一个有效期，通常为（）年内能够负责的最高赔偿限额。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[单项选择]在建筑工程险中，各种费用保险与附加险的赔偿限额在承保时，在保险单明细表中单独列明分项赔偿限额，则其承保方式为（）。
A. 第一危险承保方式
B. 比例分摊承保方式
C. 最高限额承保方式
D. 一切险承保方式
[单项选择]我国雇主责任保险扩展承保的附加医疗费保险的最高赔偿金额是（）
A. 对雇主累计以不超过附加医疗费保险的金额为限
B. 对雇主累计以不超过附加医药费保险的金额为限
C. 对雇主累计以不超过雇主责任保险的金额为限
D. 对雇主累计以不超过雇员若干个月的工资为限
[多项选择]从责任保险的发展实践来看，赔偿限额作为保险人承担赔偿责任的最高限额，通常包括（）类型。
A. 每次责任事故或同一原因引起的一系列责任事故的赔偿限额，它又可以分为财产损失赔偿和人身伤亡赔偿限额两项
B. 保险期内累积的赔偿限额它也可以分为累计的财产损失赔偿限额和累计的人身伤害赔偿限额
C. 在某些情况下保险人也将财产损失和人身伤亡两者合成一个限额，或者只规定每次事故和同一原因引起的一系列责任事故的赔偿限额，而不规定累计赔偿限额
D. 保险人的财产损失和人身伤亡不能合成一个限额
E. 保险人的财产损失和人身伤亡应规定累计赔偿限额
[单项选择]核电站责任保险的赔偿限额（）。
A. 按一般风险和核风险分别确定
B. 只有一般风险赔偿限额
C. 只有核风险赔偿限额
D. 只有核风险和一般事故总的赔偿限额
[单项选择]从责任保险来看，赔偿限额是保险人承担赔偿责任的（）。
A. 平均限额
B. 最低限额
C. 最高限额
D. 基本限额
[多项选择]根据目前国际上的做法，国际多式联运经营人的责任范围和赔偿限额的类型有（）。
A. 统一责任制
B. 网状责任制
C. 修正统一责任制
D. 混合责任制
E. 块状责任制
[单项选择]某产品责任保险保单规定的每次事故赔偿限额是100万元，累计责任限额是1000万元，且人身伤害责任限额比重是40%，如果一次产品责任事故导致若干被保险人伤亡，经法院判定被保险人赔偿受害人56万，则保险人应该赔偿的保险金额是（）
A. 40万元
B. 50万元
C. 100万元
D. 1000万元
[单项选择]某产品责任保险保单给定的每次事故赔偿限额是150万元，累计责任限额是1200万元，且人身伤害责任限额比重是40％，如果一次产品责任事故导致若干被害人伤亡，经法院判定被保险人赔偿受害人80万元，则保险人承担保险赔偿金额（）万元。
A. 60
B. 80
C. 150
D. 1200
