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[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
A.用工之日
B.面试
C.培训
D.签订劳动合同
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。
A.固定期限劳动合同
B.完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.临时劳动合同
D.无固定期限劳动合同
[多选题]根据《劳动合同法》规定,劳动者有( )情形的,用人单位可以解除劳动合同。
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.不接受安全教育的
D.违章操作的
[单选题]《劳动合同法》规定：劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.十五
B.二十
C.三十
D.四十五
[多选题]《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:( )
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
D. 被依法追究民事责任的
[判断题]根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[判断题]《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（ ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金、津贴和补贴等货币性收入
D.其他
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同法》规定:劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出( )。
A.批评
B.出检举
C.上诉
D.控告
