更多"对合同的格式条款发生争议，且对格式条款有多种解释时，下列处理的方法正确"的相关试题:
[单项选择]当订立合同双方对格式条款有两种以上的解释时，应（）
A. 按照通常理解予以解释
B. 做出利于提供格式条款一方的解释
C. 做出不利于提供格式条款一方的解释
D. 以上均不正确
[单项选择]对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，我们应当（）。
A. 宣布该条款无效
B. 进行公平解释
C. 作出有利于提供格式条款一方的解释
D. 作出不利于提供格式条款一方的解释
[单项选择]根据我国《合同法》规定，对格式条款的理解发生争议的，（）。
A. 有两种以上解释时，应作出有利于提供格式条款一方的解释
B. 有两种以上解释时，应认定该条款无效
C. 格式条款与非格式条款不一致时，应采用格式条款
D. 格式条款与非格式条款不一致时，应采用非格式条款
[单项选择]对于保险合同条款发生争议，人民法院或仲裁机关应当作有利于（）解释。
A. 保险人
B. 被保险人
C. 投保人
D. 当事人
[单项选择]争议处理是指保险合同发生争议后的解决方式，下列选项中除（）外，均属于可选择的争议处理方式。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[单项选择]下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（）。
A. 适用基层调解程序
B. 应当自组成仲裁庭之日起15日内结束
C. 仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理
D. 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定
[单项选择]如果合同当事人对施工合同一方提出的变更部分条款要求发生争议，应由（）确认该部分条款是否可以变更。
A. 建设行政管理部门
B. 监理单位
C. 人民法院
D. 设计院
[单项选择]争议处理是指保险合同发生争议后的解决方式。如事先无任何约定，一方当事人可在争议发生后直接提起（）。
A. 申诉
B. 诉讼
C. 仲裁
D. 协商
[单项选择]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
A. 因制定规章制度
B. 因修订规章制度
C. 因规章制度不合理
D. 因规章制度损害劳动者权利
[单项选择]根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中，属于有效的格式条款是（）。
A. 损害社会公共利益的格式条款
B. 违反法律强制性规定的格式条款
C. 有两种以上解释的格式条款
D. 以合法形式掩盖非法目的的格式条款
[单项选择]（）一般只能适用于文义不清，条款用词不准确、混乱模糊的情形，解释时要根据保险合同的文字、订约时的背景、客观实际情况进行分析推定。
A. 文义解释原则
B. 意图解释原则
C. 补充解释原则
D. 批注优于正文，后批优于先批的解释原则
[单项选择]因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
A. 履行
B. 解除
C. 终止
D. 签订
[单项选择]格式条款是当事人为了重复使用而预先拟订，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款具有（）条款之一的，不导致该合同条款无效。
A. 免除其责任、加重对方责任的
B. 未采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的
C. 排除对方主要权利的
D. 以合法形式掩盖非法目的
[填空题]农民工与企业因工资支付发生争议的，按照（）处理有关规定处理。
[单项选择]政府处理当事人发生土地权属争议，经协商不能解决的，根据《土地权属争议调查处理办法》规定，可以（）。
A. 依法向市级以上人民政府或者乡级人民政府提出处理申请
B. 依法向县级以上人民政府或者乡级人民政府提出处理申请
C. 向有关的国务院提出调查处理申请，进行行政调解
D. 向有关的国土资源部提出调查处理申请，进行行政调解
[多项选择]履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。
A. 当事人协商
B. 法院审理
C. 工会组织罢工
D. 劳动争议调解委员会调解
E. 劳动争议仲裁委员会仲裁
[简答题]我国《合同法》第39条第1款规定："采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。"请分析：（1）何为格式条款？（2）提供格式条款的一方负有哪些法定义务？（3）"采取合理的方式"应如何认定？
