更多"[单选题]基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()"的相关试题:
[单选题](2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
[简答题]简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
[多选题]基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。
A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组
B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致
C.确定人才招募来源或渠道
D.建立甄选标准并对申请表进行审核
E.进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训
[简答题](2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
[单选题]基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）
A.制作基于岗位胜任特征的申请表
B.进行行为面试设计
C.明确企业总体战略的发展方向
D.基于工作分析对候选人进行背景调查
[单选题]按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A.运用情境
B.主体
C.获得方式
D.内涵的大小
[单选题]按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A.情境
B.主体
C.内涵
D.区分标准
[简答题]简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。
[单选题]下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。
A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
[单选题](2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A.情境
B.主体
C.内涵
D.区分标准
[单选题]基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。
A.明确企业总体战略的发展方向
B.成立人才招聘专门小组
C.制定基于岗位胜任特征的申请表
D.确定人才招募来源和渠道
[单选题]按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A.运用情境
B.主体
C.获得方式
D.内涵的大小
[单选题]按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。
A.运用情境
B.主体
C.获得方式
D.内涵的大小
[单选题]按照（ ）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。
A.运用情境
B.主体
C.获得方式
D.区分标准
