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[单选题]基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
[单选题](2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
[单选题]在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源
B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
[单选题](2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源
B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
[多选题]美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。
A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
[多选题]基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。
A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组
B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致
C.确定人才招募来源或渠道
D.建立甄选标准并对申请表进行审核
E.进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训
[单选题]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。
A.绩效评价
B.人员培训
C.人力资源规划
D.获得高绩效
[单选题]甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
A.信度
B.同测度
C.内容
D.公平
[多选题]技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )
A.技能分析
B.技能评价
C.技能定价
D.技能管理
E.职位价值评价
[单选题]基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）
A.制作基于岗位胜任特征的申请表
B.进行行为面试设计
C.明确企业总体战略的发展方向
D.基于工作分析对候选人进行背景调查
[单选题]招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（ ）是一个不可忽视的重要指标。
A.信度
B.效度
C.公正度
D.公平程度
[多选题]法人信贷业务流程的环节包括(?)。
A.信贷审查
B.信贷审批
C.贷款发放
D.贷后管理
E.信贷复核
[判断题] 统计设计环节主要指对统计指标、标准、统计方法、调查单位库、报表制度、工作流程和生产系统的设计。（）
A.正确
B.错误
[多选题]下列属于涉税鉴证业务流程的环节有（ ）。
A.鉴证准备
B.证据收集评价
C.鉴证事项评价
D.工作底稿
E.业务反馈
