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[多选题](2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。
A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
[简答题]针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.制定薪酬体系
B.拟订人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求条件
D.形成这个公司的培训计划
[单选题]关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
[单选题]人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（ ）。
A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③
[单选题]根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（ ）。
A.国内人力资源管理具有更复杂的功能
B.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活
C.国际人力资源管理涉及更多公平问题
D.国内人力资源管理的对象更丰富
[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
[单选题]人力资源管理的（ ）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
A.获取
B.整合
C.调控
D.开发
[多选题]战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备()。
A.创新能力
B.战略规划管理的知识和技能
C.更高水准的决策力
D.更高水准的执行力
E.更高水准的管理能力
