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[单选题]根据摩根等人的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（ ）。
A.母国
B.东道国
C.第三国
D.输出国
[单选题]选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（ ）。
A.分析结果可信度不高
B.耗费资金
C.对企业了解不足
D.实施人员经验不足
[单选题]根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
[单选题]人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是形成人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是
A.忽视了教育的其他社会功能
B.有教育万能论的倾向
C.忽视了劳动力市场中的其他筛选标准
D.夸大了教育对人力资本的作用
[填空题]舒尔茨根据人力资本理论，通过_ 的分析方法，推算教育对国民收入增长的贡献。
[单选题]现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（ ）视为人力资源管理的重要基石。
A.员工培训管理
B.员工岗位开发
C.员工技能开发
D.员工教育开发
[单选题]战略人力资源管理产生的理论基础是( )。
A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
[单选题]战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
[单选题]人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A.组织目标
B.时间长短
C.规划程序
D.规划范围
[单选题]根据弗里德曼等人的生命周期理论，个人在成熟期的理财特征是( )。
A.愿意承担一些风险投资
B.理财寻求稳定，建立低风险产品为主的投资组合
C.保证本金安全，风险承受能力差，投资动性较强
D.愿意承担一些风险，积累资产
