更多"[多选题](2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源"的相关试题:
[单选题](2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）
A.采用适当的核算方法
B.正确划分各种费用的界限
C.控制成本和节约能耗
D.加强费用开支的审核和控制
[单选题]（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（ ）
A.招聘费用
B.日常行政管理费用
C.培训费用
D.劳动争议处理费用
[简答题](2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
[单选题](2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A.绩效指标体系
B.考评运作体系
C.结果反馈体系
D.绩效管理制度
[单选题](2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A.组织性质
B.管理职能
C.管理角色
D.管理模式
[多选题](2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ）
A.发展策略
B.参与策略
C.吸引策略
D.创新策略
E.投资策略
[单选题](2017年11月)员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A.业务处理
B.基础数据
C.决策支持
D.薪酬计划
[多选题]美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。
A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
[单选题]（2017年5月）人力资源管理费用不包括（ ）
A.招聘费用
B.培训费用
C.保险福利费用
D.劳动争议处理费用
[单选题]（2018年11月）在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
[单选题]关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
[单选题]根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（ ）。
A.国内人力资源管理具有更复杂的功能
B.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活
C.国际人力资源管理涉及更多公平问题
D.国内人力资源管理的对象更丰富
[多选题](2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。
A.招聘费用
B.培训费用
C.工资
D.公积金
E.劳动争议处理费用
[单选题](2016年11月)（ ）可以进行人力资源供给预测。
A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.制定薪酬体系
B.拟订人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求条件
D.形成这个公司的培训计划
