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[单选题](2017年11月)企业人力资源管理费用不包括( )
A.招聘费用
B.日常行政管理费用
C.培训费用
D.劳动争议处理费用
[单选题](2017年5月)人力资源管理费用不包括( )
A.招聘费用
B.培训费用
C.保险福利费用
D.劳动争议处理费用
[单选题](2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A.一般出现在大中型企业
B.强调员工技能的专一性
C.外部进入企业的入口有限
D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
[单选题](2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。
A.该企业2016年度核心员工流失率
B.该企业2016年度人工成本统计情况
C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D.2016年度竞争对手的平均工资水平
[多选题](2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括( )。
A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
[多选题](2017年11月)人力资源费用预算的确定应遵循( )
A.合理合法原则
B.客观准确原则
C.整体兼顾原则
D.严肃认真原则
E.公开透明原则
[单选题]人力资源管理费用核算的要求不包括( )。
A.采用适当的核算方法
B.正确划分各种费用的界限
C.控制成本和节约能耗
D.加强费用开支的审核和控制
[多选题](2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括( )。
A.企业战略使命与战略目标的执行情况
B.战略实施过程中的财务风险控制情况
C.员工对高层决策者战略规划的认同程度
D.各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献
E.战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况
[单选题](2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A.绩效指标体系
B.考评运作体系
C.结果反馈体系
D.绩效管理制度
[单选题]企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。
A.该企业2016年度核心员工流失率
B.该企业2016年度人工成本统计情况
C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D.2016年度竞争对手的平均工资水平
[简答题](2017年11月)企业人力资源整体结构由哪些亚结构组成?(15分)
[多选题](2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括( )
A.发展策略
B.参与策略
C.吸引策略
D.创新策略
E.投资策略
[单选题](2017年11月)人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A.(4)(3)(2)(1)
B.(2)(3)(1)(4)
C.(1)(3)(4)(2)
D.(1)(4)(3)(2)
[单选题](2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为( )
A.19.928
B.21.75
C.20.83
D.22.83
[简答题](2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
[单选题](2017年11月)人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
[简答题](2017年11月)某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为,一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩,从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实,从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看,依然还存在一些问题和不足,特别是与企业培训计划管理相配套措施还不尽如人意,应当给予重视。
请结合本案例,回答以下问题:
(1)为了有效实施培训计划管理,企业应健全哪些配套措施?(12分)
(2)在建立健全员工培训激励与约束机制方面,可以采取哪些措施?(6分)
[单选题](2017年11月)为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立( )保障系统。
A.绩效评估
B.绩效反馈
C.绩效总结
D.绩效申诉和评审