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[单选题](2017年11月)人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
[单选题]企业内部人力资源市场的特征不包括()
A.一般出现在大中型企业
B.强调员工技能的专一性
C.外部进入企业的入口有限
D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
[单选题]（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（ ）
A.招聘费用
B.日常行政管理费用
C.培训费用
D.劳动争议处理费用
[单选题]人力资源的能动性特征不包括（ ）。
A.人力资源具有自我开发的潜力
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
[单选题](2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）
A.采用适当的核算方法
B.正确划分各种费用的界限
C.控制成本和节约能耗
D.加强费用开支的审核和控制
[单选题](2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
[单选题]人力资源的流动不包括（ ）。
A.地理流动
B.资金流动
C.职业流动
D.社会流动
[单选题]狭义人力资源规划内容不包括( )
A.人员配备计划
B.人员补充计划
C.人员晋升计划
D.人员培训开发计划
[单选题]企业人力资源管理费用不包括()
A.招聘费用
B.日常行政管理费用
C.培训费用
D.劳动争议处理费用
[单选题]人力资源管理费用不包括（ ）。
A.招聘费用
B.培训费用
C.员工教育经费
D.劳动争议处理费用
[单选题]关于人力资源的特性不包括（）。
A.被动性
B.社会性
C.开发性
D.时效性
[单选题]企业人力资源人工成本不包括（ ）。
A.商业险
B.工资
C.福利
D.保险
[单选题]机电工程人力资源配置原则不包括（ ）。
A.重视效益原则
B.公开公平原则
C.充分利用原则
D.结构合理原则
[单选题](2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （ ）
A.改进生产加工工艺设计
B.合并和关闭臃肿机构
C.提高员工生产业务技能
D.制定科学的员工激励机制
