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[判断题]劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
[单项选择]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
[单项选择]仲裁时效期间为（）。
A. 一个月
B. 六十日
C. 三个月
D. 一年
[单项选择]仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。
A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的
B. 在约定的协商期限内未达成一致的
C. 调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的
D. 达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的
[单项选择]因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效（）。
A. 终止
B. 中断
C. 中止
D. 连续计算
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 2个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。
A. 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
B. 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C. 由上一级劳动行政部门指定管辖
D. 由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖
[单项选择]诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间（）。
A. 不再计算
B. 届满
C. 继续计算
D. 重新计算
[单项选择]诉讼时效期间从知道或者应当知道权利侵害之日起计算，但是从权利侵害之日起超过（）年，人民法院不予保护。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[判断题]诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。（）
[单项选择]劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）
A. 解除
B. 自行解除
C. 撤销
D. 终止
[判断题]根据《民法通则》的规定，诉讼时效期间从权利被侵害之日起开始计算。（）
[单项选择]《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 企业
D. 用人单位和劳动者
[单项选择]无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。
A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
[单项选择]诉讼时效的期间从权利人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算，但从权利被侵害之日起，超过（）年的，人民法院不予保护。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 利益争议
D. 权利争议
[单项选择]我国民法通则第137条规定诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过（）年的，人民法院不予保护。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
[单项选择]劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指（）。
A. 劳动合同的终止
B. 劳动合同的变更
C. 劳动合同的解除
D. 劳动合同的中止
