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[单项选择]可以预测企业未来财务状况的分析方法是（）。
A. 水平分析
B. 垂直分析
C. 趋势分析
D. 比率分析
[单项选择]（）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。
A. 专业技能培训
B. 管理能力培训
C. 职前培训
D. 在职培训
[单项选择]（）是反映企业发展状况的基本指标。
A. 市场占有率
B. 利润额
C. 销售增长额
D. 实现消费者忠诚
[单项选择]在利润计划的具体类型中，用来预测企业未来状况的利润计划被称为（）。
A. 概要利润计划
B. 产品利润计划
C. 综合利润计划
D. 规划项目利润计划
[单项选择]利用共同比资产负债表评价企业的财务状况属于（）。
A. 水平分析
B. 垂直分析
C. 趋势分析
D. 比率分析
[单项选择]靠人的主观经验和综合能力分析判断能力，对未来的发展状况做出估计的方法称为（）。
A. 主观概率法
B. 定量预测法
C. 定性预测法
D. 专家意见法
[单项选择]可以帮助报表使用者全面了解企业的财务状况，分析企业的债务偿还能力，从而为未来的经济决策提供参考信息的会计报表是（）。
A. 利润表
B. 资产负债表
C. 现金流量表
D. 所有者权益变动表
[单项选择]企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（）。
A. 战略意图分析
B. 内部管理分析
C. 内部条件分析
D. 战略目标分析
E. 未来经营变化分析
[单项选择]在决策类型中，涉及企业未来发展的、具有全局性、长期性与决定性的决策是（）。
A. 战略决策
B. 战术决策
C. 业务决策
D. 风险决策
[单项选择]某企业工会在年末调查中发现部分入职2～3年的职工对未来发展有些迷茫，不知道未来如何发展。根据调查，企业社会工作者对这部分职工进行职业生涯规划的指导，但是每个人反映的情况和困难又不太一样，最后社会工作者为职工设计了小组辅导，在开展小组时第一步需要做（）。
A. 确定目标
B. 招募组员
C. 需求评估
D. 制作小组计划
[填空题]有机溶剂除油是利用（）原理，化学除油是利用（）原理。
[简答题]某企业为了实现未来的战略发展目标，要求各个部门撰写未来的发展规划，作为人力资源部的部长，你被要求进行人力资源规划，你认为该如何完成这一工作？
[判断题]预测的目的是要得出物流市场未来的发展变化趋势，从而为企业制定发展战略提供依据。
[单项选择]旅行社站在企业未来的生存和发展的高度，研究企业经营的方向性和结构性问题，客观分析企业外部和内部的环境，这体现了旅行社经营战略的（）。
A. 长远性
B. 稳定性
C. 全局性
D. 竞争性
[单项选择]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法
[判断题]利润表可以用来分析企业的获利能力及利润的未来发展趋势。
[单项选择]（）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。
A. 企业培训手册
B. 企业培训课程体系
C. 企业培训规划
D. 企业培训计划
