更多"（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级"的相关试题:
[多项选择]利用惯性原理进行评价时应注意（）问题。
A. 惯性的大小
B. 惯性的方向
C. 惯性的影响因素
D. 惯性的作用时间
E. 惯性的趋势
[单项选择]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A. 质量管理制度
B. 最低工资标准
C. 户籍制度
D. 社会保障制度
[单项选择]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划
[单项选择]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]
A. 描述法适合于长期预测
B. 可以分为定量和定性两大类
C. 德尔菲法是一种定性预测方法
D. 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
[填空题]安全评价原理可归纳为相关性原理、类推原理、惯性原理和（）。
[单项选择]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）
A. 评价中心
B. 面试
C. 心理测试
D. 笔试
[单项选择]（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法
[填空题]有机溶剂除油是利用（）原理，化学除油是利用（）原理。
[单项选择]制备甲酚皂利用的原理是（）
A. 改变溶剂
B. 成乳
C. 助溶作用
D. 增溶作用
[多项选择]X线在医学上利用的原理包括（）
A. 利用其穿透性进行X线检查
B. 利用其荧光作用进行透视检查
C. 利用其摄影作用进行照片检查
D. 利用电离作用进行CT扫描
E. 利用其生物效应进行肿瘤治疗
[多项选择]利用溶出原理达到缓释作用的方法有（）
A. 控制粒子大小
B. 将药物包藏于疏水性高分子材料中
C. 将药物包藏于亲水性高分子材料中
D. 包衣
E. 与高分子化合物生成难溶性盐
[填空题]汽车制动试验台按测试原理不同分为（）和惯性式两种。
[单项选择]X线在医学上利用的原理不包括（）
A. 利用其穿透性进行X线检查
B. 利用其荧光作用进行透视检查
C. 利用其摄影作用进行照片检查
D. 利用其电离作用进行CT扫描
E. 利用其生物效用进行肿瘤治疗
[单项选择]不是利用溶出原理达到缓释作用的方法包括（）
A. 包衣
B. 控制粒子大小
C. 制成溶解度小的盐或酯
D. 将药物包藏于溶蚀性骨架中
E. 将药物包藏于亲水性高分子材料中
