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[多项选择]实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。
A. 劳动定额定员
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位设计
D. 员工素质测评
E. 构建胜任特征模型
[多项选择]计算卫生人力资源需要量需要研究配置方法（）
A. 医生
B. 护理人员
C. 医技人员
D. 卫技人员
E. 后勤人员
[多项选择]人力资源个体与整体配置的方法包括（）。
A. 劳动定额配置法
B. 设备岗位定员法
C. 按设备定员法
D. 按比例定员法
E. 按组织机构，职责范围和业务分工定员法
[单项选择]人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）
A. 增量配置和存量配置
B. 微观配置和个体配置
C. 部门配置和地区配置
D. 自然配置和行政配置
[单项选择]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
A. 总量与结构配置
B. 个体与整体配置
C. 空间上和时间上优化配置
D. 数量配置和质量配置
[单项选择]移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。
A. 晋升
B. 降职
C. 调动
D. 辞退
[单项选择]人力资源配置的基本原理是（）。
A. 能级层序原理
B. 同素异构原理
C. 适应原理
D. 量能原理
[多项选择]人力资源配置必须遵循的原则是（）。
A. 充分就业
B. 合理使用
C. 良性结构
D. 提高效益
E. 行政配置
[单项选择]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
A. 因人定岗
B. 按能配岗
C. 能力组合
D. 能力大小
[单项选择]（）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。
A. 工资分配水平
B. 工资发放水平
C. 工资使用水平
D. 工资缩涨水平
[单项选择]在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
A. 人岗匹配
B. 岗位间匹配
C. 同素异构
D. 报酬与贡献匹配
[多项选择]以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
A. 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
B. 配置的性质可分为数量配置和质量配置
C. 配置的称为可分总量与结构配置
D. 整体配置是实现员工与岗位的优化配置
E. 配置的范围可分为个体配置与整体配置
[单项选择]酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）
A. 不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上
B. 没有无用之人，只有没用好之人
C. 人和事的不适应是绝对的，适应是相对的
D. 要给员工一定的压力，又要保持其身心健康
[单项选择]企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。
A. 人岗关系型
B. 移动配置型
C. 流动配置型
D. 市场配置型
[多项选择]以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
A. 人力资源现状规划法
B. 马尔可夫分析法
C. 分合性预测法
D. 回归分析法
E. 德尔菲法
[单项选择]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[单项选择]人力资源配置问题最早产生于社会生产中的（）。
A. 劳动分工
B. 劳动合作
C. 技能提升
D. 知识提升
