更多"中层管理人员最重要的是具备（）能力。"的相关试题:
[多项选择]与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）
A. 目标设定能力
B. 业绩考核能力
C. 教练与咨询能力
D. 表达能力
E. 决策能力
[简答题]企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同？
[判断题]公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，其工作内容是管理性工作。
[多项选择]某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。扁平式组织结构的特点是（）。
A. 管理幅度较大
B. 管理层次较少
C. 管理幅度较小
D. 管理层次较多
[简答题]简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？
[单项选择]企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A. 创业初期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 衰退期
[多项选择]中层管理人员主要培养他们的（）。
A. 执行力
B. 影响力
C. 关注细节
D. 专业知识与技能
E. 培养他人能力
[单项选择]（）适用的对象是中层以上管理人员。
A. 榜样法
B. 角色扮演法
C. 视听法
D. 案例研讨法
[填空题]公司大部分中层管理人员都不了解管理评审和内审的情况。
[多项选择]管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（）。
A. 服务意识
B. 部门目标管理
C. 绩效考核
D. 成本控制
E. 市场营销
[不定项选择]针对中层管理人员的培训内容的特点是（）。
A. 效率性
B. 协同性
C. 技术性
D. 技能性
[单项选择]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》，在安全、廉政问责的基础上，增加了生产技术、经营管理和（）问责。
A. 企业上市
B. 四项费用
C. 项目建设
D. 作风建设
[简答题]企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些？
[不定项选择]针对公司中层管理人员，培训内容的重点应放在（）。
A. 信息与通信技术及其应用
B. 物流成本控制技术
C. 国际物流业务
D. 行业法规、规则与政策实务
[单项选择]会员制期货交易所中层管理人员的任免要向（）报告。
A. 期货交易所
B. 中国证监会
C. 期货交易所理事会
D. 中国证监会派出机构
[单项选择]2012年1月1日，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些人员从2012年1月1日起在甲公司连续服务满4年即可行权，可行权日为2015年12月31日，根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。截至2013年累积确认负债105000元，2013年末以前没有离职人员。在2014年有4人离职，预计2015年有2人离职，2012年1月1日，该股票增值权的公允价值为15元，2012年12月31日的公允价值为16元，2014年末该现金股票增值权的公允价值为18元。下列关于该项股份支付的会计处理，正确的是（）。
A. 2012年1月1日也要确认职工薪酬费用和负债
B. 2012年应确认的职工薪酬费用和负债为40000元
C. 2013年确认公允价值变动损益，同时调增应付职工薪酬65000元
D. 2014年末负债的余额为158400元
