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[单项选择]在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结果评估
D. 行为评估
[多项选择]按品牌忠诚度不同，可以把消费者分为以下几个层级，它们分别是：（）
A. 无忠诚度者
B. 习惯购买者
C. 满意购买者
D. 情感购买者
E. 忠诚购买者
[单项选择]每个项目阶段都以此阶段一个或几个交付成果来显示一个项目的设计阶段的可交付成果是（）
A. 项目计划
B. 合同条款
C. 工作描述
D. 项目章程
[简答题]简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。
[多项选择]员工培训技能成果的测量方法包括（）
A. 工作抽样
B. 笔试
C. 现场调查
D. 访谈
E. 专家评定
[多项选择]信息系统之间的信息交互流程对信息化的需求主要集中于数据层级，可从（）三个方面挖掘信息化需求。
A. 数据生成
B. 数据传输
C. 数据存储
D. 数据安全
[多项选择]评价一个筛选试验的收益时可从以下哪几个方面进行（）。
A. 发现病人的数量
B. 灵敏度，特异度
C. 筛选出病人较自发就医对病情的改善情况
D. 阳性预告值，阴性预告值
E. 成本-效益分析
[单项选择]（）不宜用作培训认知成果的评估标准。
A. 作业操作规范
B. 财务核算原理
C. 绩效考评步骤
D. 企业管理理论
[多项选择]在心肺复苏中，药物可从以下几个途径给予（）
A. 骨髓腔
B. 气管内
C. 静脉内
D. 口服
E. 皮下
[多项选择]从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。
A. 内容效度
B. 行为效度
C. 反应效度
D. 结果效度
E. 学习效度
[单项选择]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。
A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[单项选择]在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果（）
A. 有前测又有后测的设计
B. 递进设计
C. 不定时序列设计
D. 时间序列设计
[单项选择]培训成果转化的最终途径是（）
A. 培训对象确定
B. 培训项目设计
C. 营造工作氛围
D. 培训项目执行
[单项选择]培训成果转化的首要条件是（）
A. 培训项目设计
B. 培训对象确定
C. 营造工作氛围
D. 管理者的支持
[单项选择]培训成果转化机制包括：（）。
A. 环境支持机制和激励机制
B. 环境支持机制和人员支持机制
C. 人员支持机制和激励机制
D. 人员支持机制和技术支持机制
