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[单项选择]以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[多项选择]结果导向型的绩效考评方法包括（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 劳动定额法
D. 成绩记录法
E. 合成考评法
[多项选择]下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
A. 成对比较法
B. 成绩记录法
C. 关键事件法
D. 行为定位法
E. 加权选择量表法
[多项选择]结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 间接指标法
[单项选择]下列不属于团体行为干预方法的是（）
A. 应用竞争机制
B. 动员群众参与
C. 树立典型和培养骨干
D. 行为矫正技术
E. 开发领导
[多项选择]品质主导型考评方法的优点包括（）。
A. 操作简单
B. 能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质
C. 开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性
D. 实施成本低廉
E. 标准设定和描述比较容易
[单项选择]下列哪项不属于行为医学的研究方法（）
A. 观察法
B. 实验研究法
C. 调查法
D. 逻辑推理法
[单项选择]在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。
A. 对主管人员个人品质的考评
B. 按主管人员标准进行考评
C. 按主管人员工作绩效进行考评
D. 按主管人员工作特征进行考评
[单项选择]下面哪种治疗方法不属于行为疗法（）
A. 系统脱敏法
B. 厌恶疗法
C. 合理情绪疗法
D. 参与示范法
E. 冲击疗法
[单项选择]下面不属于行为治疗方法中操作性技巧的是（）。
A. 负增强
B. 消减
C. 模仿
D. 连扣
[单项选择]品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
A. 销售人员等容易单独量化计算的职位
B. 管理人员、行政人员
C. IT行业
D. 流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
[多项选择]在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。
A. 晋升
B. 加薪
C. 核定奖金
D. 重新安排使用
E. 能力开发
[单项选择]健康干预的方法中，下列哪项不属于行为干预的范畴（）
A. 模拟
B. 示范
C. 电视传播
D. 脱敏法
E. 强化法
