更多"绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标"的相关试题:
[多项选择]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
A. 薪酬
B. 奖惩
C. 晋升
D. 离职
E. 惩罚
[多项选择]在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
A. 沟通企业发展蓝图
B. 提出绩效改进目标
C. 制定绩效改进方案
D. 沟通工作重点与关键
E. 检查绩效改进效果
[单项选择]（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[单项选择]反映供应商在实现接受订单过程，交货过程中的表现及运作水平的采购绩效评价指标（）
A. 质量指标
B. 企化指标
C. 价格与成本指标
D. 效率指标
[单项选择]反映供应商在实现接受定单过程，交货过程中的表现及运作水平的采购绩效评价指标是（）
A. 质量指标
B. 企划指标
C. 价格与成本指标
D. 效率指标
[单项选择]各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（）的重要依据。
A. 优秀劳务作业队伍
B. 优秀劳务人员
C. 劳务作业队伍的薪资
D. 劳务人员等级划分
[单项选择]绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。
A. 与考评者面谈
B. 向相关部门申诉
C. 投诉考评者
D. 向绩效管理委员会反映
[单项选择]绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
A. 衡量标准
B. 考核标准
C. 考评标准
D. 平衡标准
[单项选择]企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。
A. 缺口状态
B. 状态缺口
C. 需求状态
D. 差距状态
[单项选择]队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
A. 三天
B. 五天
C. 一周
D. 十天
[多项选择]绩效考评结果的应用范围包括（）。
A. 用于招募与甄选
B. 用于绩效面谈时间的确定
C. 用于人员调配
D. 用于人员培训与开发决策
E. 用于确定和调整员工薪酬
[多项选择]绩效考评结果的分布误差主要包括（）
A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比偏差
[单项选择]在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。
A. 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B. 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C. 不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D. 管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
[单项选择]绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 50%～60%
B. 60%～70X
C. 70%～80%
D. 80%～90%
[单项选择]绩效考评结果最重要的用途是（）。
A. 用于对员工综合素质的评价
B. 用于报酬的分配和调整
C. 用于职位的变动
D. 用于员工培训与发展的绩效改进计划
[判断题]现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
[多项选择]常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定员工薪酬
E. 用于调整员工薪酬
[填空题]现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
[多项选择]基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
A. 考核工资的变动
B. 薪酬等级的变动
C. 奖金额度的确定
D. 基本工资的变动
E. 薪酬标准的变动
