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[单项选择]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）
A. 可比性原则
B. 最优原则
C. 公平性原则
D. 趋中原则
[单项选择]企业进行薪酬调查的对象是：（）
A. 产品的竞争对手、消费者
B. 产品质量、产品利润
C. 产品消费群、劳动力市场
D. 产品的竞争对手、劳动力市场
[单项选择]薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A. ③①②
B. ③②①
C. ①③②
D. ③①②
[单项选择]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。
A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况
[多项选择]薪酬管理一般遵循的原则有（）
A. 公平性原则
B. 科学性原则
C. 竞争性原则
D. 民主性原则
[多项选择]在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。
A. 薪酬水平
B. 薪酬差距
C. 薪酬结构
D. 薪酬制度
E. 薪酬体系
[判断题]调查对象由若干调查单位构成，调查单位是指调查对象中所要调查的具体单位。（）
[单项选择]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析
[多项选择]薪酬调查的方式包括（）。
A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 调查问卷
E. 采集社会公开信息
[单项选择]抽样调查必须遵循（）
A. 等距离抽样原则
B. 随机化原则
C. 随意的原则
D. 样本量相等的原则
E. 不确定样本量的原则
[单项选择]企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。
A. 重点职位
B. 典型职位
C. 特殊职位
D. 一般职位
[单项选择]物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正
A. （3）（5）（2）（1）（4）（6）
B. （3）（5）（1）（2）（4）（6）
C. （1）（3）（5）（2）（4）（6）
D. （1）（2）（4）（3）（5）（6）
[单项选择]下列市场调查方法中，能够控制调查对象，应用灵活，调查信息充分，但是调查周期长、费用高，调查对象容易受调查的心理暗示影响，存在不够客观可能性的是（）。
A. 实地调查法
B. 实验调查法
C. 问卷调查法
D. 文案调查法
[单项选择]调查单位和调查对象是个体和总体关系。如调查对象是全部工业企业，则调查单位是（）。
A. 每一工业企业中的每个职工
B. 每一工业企业中的厂长
C. 每一工业企业由的每个车间
D. 每一工业企业
[多项选择]常用的薪酬调查方式有（）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
E. 采集社会公开信息
[多项选择]薪酬调查的主体一般分为（）。
A. 政府部门
B. 专业薪酬调查公司
C. 人才服务机构
D. 组织团体
E. 个人
