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[多项选择]按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.
A. 个别争议
B. 权利争议
C. 集体争议
D. 利益争议
E. 团体争议
[多项选择]按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。
A. 权利争议
B. 劳动合同争议
C. 经济利益争议
D. 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E. 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
[单项选择]劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
B. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D. 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
[单项选择]按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
[单项选择]按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
[多项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
A. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B. 各类仲裁组织
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 依法设立的基层人民调解组织
[单项选择]按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
[多项选择]企业工会应发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议（）工作
A. 预测
B. 预报
C. 预防
[单项选择]集体劳动争议是指发生争议的职工在（）以上的劳动争议。
A. 3人
B. 5人
C. 7人
D. 10人
[单项选择]关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 60日
B. 半年
C. 一年
D. 任何期限
[单项选择]集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。
A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理程序不同
D. 性质不同
[简答题]《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
[多项选择]集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。
A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理程序不同
D. 受理的行政机关不同
E. 受理的时效不同
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）
[判断题]劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
[判断题]劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
D. 职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
[单项选择]劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）
A. 用人单位所在地
B. 劳动合同履行地
C. 各仲裁委员会之间的分工
D. 员工所在地
[单项选择]劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
A. 3
B. 10
C. 15
D. 30
