更多"培训效果评估的内容包括（）。"的相关试题:
[多项选择]培训效果评估的主要内容包括（）。
A. 培训目标达成情况评估
B. 培训工作者的绩效评估
C. 培训效果效益综合评估
D. 培训需求整体评估
E. 培训计划评估
[多项选择]评估培训效果时，应评估的内容包括（）
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
E. 过程评估
[多项选择]培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。
A. 反应层；
B. 知识层；
C. 行为层；
D. 绩效层。
[多项选择]培训前效果评估的作用包括（）
A. 确保计划与实际需求合理衔接
B. 保证培训需求确认的科学性
C. 帮助实现培训资源的合理配置
D. 保证培训效果测定的科学性
E. 找出不足，发现新的培训需要
[多项选择]企业培训后评估的内容包括（）。
A. 培训目标达成情况的评估
B. 实施培训效果效益的综合评估
C. 培训主管工作绩效的评估
D. 受训者知识技能提高的评估
E. 受训者接受培训的相关度评估
[单项选择]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[多项选择]培训效果正式评估的优点包括（）。
A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 使得评估结论更具有说服力
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对
[多项选择]培训前评估的内容主要包括（）。
A. 培训需求的整体评估
B. 培训活动参与状况的评估
C. 培训对象的知识、技能和工作态度评估
D. 培训对象的工作成效及其行为评估
E. 培训环境的评估
[填空题]培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
[多项选择]培训前的评估内容主要包括（）。
A. 培训环境评估
B. 培训对象工作成效及行为评估
C. 培训计划的可行性评估
D. 培训对象知识和工作态度评估
E. 培训需求整体评估
[单项选择]培训与开发效果的评估不包括（）。
A. 能力评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 投资收益评估
[单项选择]培训师评估范围包括互为因果关系的三个方面：一是工作态度；二是（）；三是培训效果。
A. 责任心
B. 业务能力
C. 执行能力
D. 工作效果
[单项选择]关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
A. 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
B. 直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C. 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. 投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
[多项选择]培训评估报告的附录内容包括（）。
A. 部分原始资料
B. 培训教材
C. 收集和分析资料用的问卷
D. 培训方法描述
E. 培训试卷
[单项选择]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。
A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[单项选择]培训效果评估的主要目的是（）。
A. 评估被培训者工作行为的改进程度
B. 评估企业的经营绩效是否得到了改善
C. 评估被培训者对培训知识的掌握程度
D. 研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
[单项选择]培训与开发结束时的评估内容不包括（）。
A. 技能有无获得或获得多少
B. 知识有无增加或增加多少
C. 工作态度有无变化
D. 工作效率有无提高
[单项选择]在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[多项选择]风险评估内容包括（）。
A. 确定各种风险的风险量
B. 确定应对各种风险的对策
C. 确定风险因素
D. 确定风险等级
E. 确定各种风险因素的发生概率
