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[单选题]违反集团公司劳动(工作)纪律,连续旷工达到()个工作日及以上,用人单位应予解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
[单选题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]违反用人单位劳动(工作)纪律,连续旷工达到十个工作日及以上,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位应依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任
A.正确
B.错误
[判断题]违反用人单位劳动(工作)纪律,一年之内累计旷工达到十五个工作日及以上的,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位应依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题] 劳动者违反劳动合同离职的,应向用人单位支付违约金,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误