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[多项选择]房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。
A. 当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进
B. 应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一
C. 制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提
D. 为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务
E. 企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现
[多项选择]房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。
A. 编制宣传手册
B. 广告宣传
C. 人员推荐
D. 招聘测试
E. 招聘决策
[多项选择]和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。
A. 薪酬管理
B. 绩效考评
C. 员工招聘与选拔
D. 人力资源规划
E. 经营预算
[单项选择]房地产经纪机构的特点不包括（）。
A. 房地产经纪机构是企业性质的中介服务机构
B. 房地产经纪机构主营业务是从事新建商品房经纪和存量房经纪业务
C. 房地产经纪机构是轻资产类型企业
D. 房地产经纪机构的企业规模具有巨大的可选择范围
[单项选择]房地产经纪活动的主体包括房地产经纪机构和房地产经纪人员，所以说房地产经纪行业规范应当是房地产经纪机构和房地产经纪人员的（）。
A. 职业规范
B. 执业规范
C. 服务规范
D. 管理规范
[单项选择]保险经纪机构的合并方式包括（）。
A. 吸收合并和托管合并
B. 新设合并和兼并
C. 吸收合并和新设合并
D. 托管合并和新设合并
[多项选择]房地产经纪机构的流动费用包括（）等。
A. 市场营销与广告宣传费、水、电等公共事业费
B. 前期考察、项目接洽费用
C. 销售成本
D. 各项杂费
E. 房租
[多项选择]房地产经纪机构远期目标可能包括（）等。
A. 市场地位
B. 业务领先程度
C. 市场占有目标
D. 市场拓展计划
E. 人员数量
[多项选择]房地产经纪机构的主要岗位包括的序列有（）。
A. 销售序列
B. 研发序列
C. 市场序列
D. 管理序列
E. 业务辅助序列及辅助序列
[多项选择]期货经纪机构的职能包括（）等。
A. 设计期货合约
B. 保证期货合约履行
C. 管理客户账户，控制客户交易风险
D. 为客户提供期货市场信息
[单项选择]保险经纪机构可以经营的保险经纪业务不包括（）。
A. 为投保人拟订投保方案，选择保险公司以及办理投保手续
B. 协助被保险人或者受益人进行索赔
C. 再保险经纪业务
D. 为委托人决定保险方案和保险人
[简答题]黄金经纪机构对黄金经纪管理的重点主要包括三部分，这三部分分别是什么？
[多项选择]人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。
A. 强调人才储备
B. 赋予员工宽泛的工作职责
C. 员工的工作职责明确
D. 强调人力资源的投资
E. 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
[单项选择]房地产经纪谈判的特点不包括（）。
A. 需要以国家颁布的房地产法律法规和规范文本合同为依据
B. 标的物价值相对比较大
C. 以客户需求为谈判核心
D. 应注重合同条款的准确性、合法性和严密性
[单项选择]保险经纪机构的投资者不包括（）。
A. 法人
B. 自然人
C. 保险公司
D. 商业银行
[多项选择]下列属于房地产经纪机构特点的是（）。
A. 是企业性质的中介服务机构
B. 具有政府授予的行政职能
C. 是轻资产类型企业
D. 是重资产类型企业
E. 企业规模具有巨大的可选范围
[多项选择]房地产经纪机构的经营战略选择包括（）。
A. 低成本战略
B. 一体化成长战略
C. 聚焦战略
D. 统一性战略
E. 多样化战略
[多项选择]房地产经纪机构的岗位设置原则包括（）。
A. 注重标准化
B. 工作丰富化
C. 注重个性化
D. 注重人性化
E. 因事设岗、因岗设人
[多项选择]房地产经纪机构的书面告知义务包括（）。
A. 是否与委托房屋有利害关系
B. 应当由委托人提供的资料
C. 房地产经纪人的联系方式
D. 房屋交易的税费
E. 经纪服务的内容及收费标准
