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[多项选择]房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。
A. 合法性
B. 排他性
C. 双赢性与互惠性
D. 人本性
E. 战略性与全面性
[多项选择]房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。
A. 当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进
B. 应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一
C. 制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提
D. 为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务
E. 企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现
[多项选择]和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。
A. 薪酬管理
B. 绩效考评
C. 员工招聘与选拔
D. 人力资源规划
E. 经营预算
[多项选择]房地产经纪机构外部招聘的程序分为（）等。
A. 绩效考评
B. 招聘测试
C. 编制宣传手册
D. 广告宣传
E. 招聘决策
[单项选择]在（）下，经纪机构从组织外部寻找各种资源，来执行各项职能。
A. 矩阵制组织结构形式
B. 网络制组织结构形式
C. 直线-参谋制组织结构形式
D. 分部制组织结构形式
[单项选择]房地产经纪活动的主体包括房地产经纪机构和房地产经纪人员，所以说房地产经纪行业规范应当是房地产经纪机构和房地产经纪人员的（）。
A. 职业规范
B. 执业规范
C. 服务规范
D. 管理规范
[单项选择]保险经纪机构及其分支机构变更事项不需要中国保监会批准的，保险经纪机构及其分支机构应当自工商变更登记之日起（）内向中国保监会领取新许可证。
A. 6个月
B. 4个月
C. 2个月
D. 1个月
[单项选择]保险经纪机构下列禁止行为属于保险经纪机构的不当竞争行为的是（）。
A. 虚假广告、虚假宣传
B. 隐瞒与保险合同有关的重要情况
C. 以本机构名义销售保险产品或者进行保险产品宣传
D. 阻碍投保人履行如实告知义务或者诱导其不履行如实告知义务
[单项选择]直营连锁房地产经纪机构与特许加盟房地产经纪机构的不同是（）。
A. 以规模化经营实现运营成本的降低
B. 由两个或两个以上连锁分店组成
C. 由母公司直接投资并拥有各连锁店
D. 具有统一的品牌等识别系统
[多项选择]房地产经纪机构的经营模式与房地产经纪机构自身的（）有密切关系。
A. 当地的环境状况
B. 业务类型
C. 企业规模
D. 企业地位
E. 当地的社会状况
[单项选择]一个规范的房地产经纪机构应该重视企业的形象，为此房地产经纪机构应当做到（）。
A. 在房地产交易过程中，由一个业务人员包办一切
B. 在衣着上体现每位员工的个性化特征
C. 将店面分为办公和接待两种功能区，办公区间需要开敞热情，接待空间需要布置严谨
D. 店面的LOGO能够起到吸引路人，积聚人气的作用
[单项选择]根据《保险经纪机构监管规定》的规定，保险经纪机构应当缴存保证金或者投保（）。
A. 雇主责任保险
B. 公众责任保险
C. 职业责任保险
D. 场地责任保险
[单项选择]保险经纪从业人员受到其他政府监管部门行政处罚或者保险行业组织处分的，保险经纪机构或者保险经纪分支机构应当在（）内，书面报告中国保监会。
A. 5日
B. 7日
C. 10日
D. 15日
[单项选择]中国保监会对保险经纪机构进行现场检查的内容不包括（）。
A. 业务经营是否合法
B. 财务状况是否良好
C. 公司文化建设是否取得良好成效
D. 对外公告是否及时、真实
[单项选择]相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
A. 新观念不能引入
B. 决策风险大
C. 准确度低
D. 外部招募的人员待遇太高
[单项选择]根据《保险经纪机构监管规定》，保险经纪机构缴存保证金的，应当按注册资本的（）缴存。
A. 20%
B. 10%
C. 5%
D. 1%
[单项选择]下列人员中，不属于《保险经纪机构监管规定》所称保险经纪机构高级管理人员的是（）。
A. 保险经纪公司的总经理
B. 保险经纪机构的控股股东
C. 保险经纪公司的副总经理
D. 保险经纪公司分支机构的主要负责人
[单项选择]根据房地产经纪机构是否有店铺，可将房地产经纪机构的经营模式分为（）两大基本类型。
A. 无店铺模式和有店铺模式
B. 无店铺模式和单店模式
C. 单店模式和多店模式
D. 多店模式和有店铺模式
[单项选择]保险经纪机构变更事项涉及许可证记载内容的，应当（）。
A. 自行更改许可证内容
B. 向保监会申请更改许可证内容
C. 保存许可证，无需更改
D. 交回原许可证，领取新许可证
