更多"[单选题]员工请病假，在医疗期内累计不超过180天的，按基本薪酬的按("的相关试题:
[判断题]员工请病假累计超过180天后，按70％计发疾病救济费。( )
A.正确
B.错误
[填空题]试用期内员工请假缺勤（含事假、病假）累计超过（ ）天的为试用期不合格，予以解除劳动合同。
[填空题]试用期内，新员工请假缺勤（事、病假）累计超过（）（含）为试用期不合格，予以解除劳动合同或退回劳务公司。
[多选题]试用期内员工请假缺勤（含（ ） ）累计超过三天的为试用期不合格，予以解除劳动合同
A.事假
B.病假
C.调休
D.非工
[单选题]一个考核期内，员工因休病假、事假、陪护假及照护假不在岗累计（）及以上的，相应延长同等时间的岗位（技）工资考核期。_x000b_
A.7个月
B.8个月
C.9个月
D.10个月
[填空题] “（ ）内累计违反票务制度二次（ ）以上及合同期内累计违反票务制度三次（ ）以上的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
[判断题]职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，按病假支付薪水。
A.正确
B.错误
[单选题]病假（1）出现零星病假且病假时间不超过6个月的，保留补贴和归并津贴按日扣除，边疆保留津贴、住房补贴、独生子女保健补贴等全额发放，其他岗位性津补贴按规定发放。病假期间，停发奖金，员工的岗位（技）工资、地区补贴、工龄津贴和保留工资，根据员工的连续工龄按以下比例发放：连续工龄不满10年的，按60%发放；连续工龄满10年不满20年的，按70%发放；连续工龄满20年不满30年的，按80%发放；连续工龄满30年以上的，按（）发放。按上述规定发放的工资待遇若低于当地最低工资标准，改发疾病救济金。
A.0.6
B.0.7
C.0.8
D.0.95
[单选题]"( )个月内累计违反票务制度二次（不含）以上及合同期内累计违反票务制度三次(不含）以上的",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
A.6
B.9
C.12
[判断题] 凡员工在12个月内连续2次(含)以上考核下岗或在合同期内(超过五年的按五年考核)累计3次考核下岗,企业按规定与其解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[填空题]试用期内，新员工请假缺勤（包含（）、假（）假）累计超过三天(含三天)为试用期不合格，予以解除劳动合同或退回劳务公司。
[判断题]凡员工在12个月内连续2次(含)以上考核下岗或在合同期内(超过五年的按五年考核)累计3次考核下岗,企业按规定与其解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]"十二个月内累计违反票务制度二次(不含）以上及合同期内累计违反票务制度三次(不含）以上的",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
