[多选题]按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，劳动者在试用期有下列哪种情形，用人单位应予解除劳动合同。（）
A.伪造身份证、学历证书、学位证书、职业资格或职业技能等级证书等与录用有关证明材料的。
B.隐瞒影响从事本岗位工作病史的或与其他用人单位存在劳动关系的。
C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的。
D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的。经考核不能胜任岗位工作要求的。

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[多选题]按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，劳动者有下列哪种情形，用人单位应予解除劳动合同。（）
A.被依法追究刑事责任的；
B.违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的；
C.被公安机关强制隔离戒毒或因吸食、注射毒品被公安机关处十日及以上行政拘留的；或者有其他违反治安管理行为，被公安机关处十五日及以上行政拘留的；
D.造成旅客死亡的一般A类旅客列车铁路交通事故的直接责任人，造成较大及以上铁路交通事故或生产安全事故的直接责任人；违反规定在工作时间内饮酒危及铁路运输安全的；或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的；

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[单项选择]根据《劳动法》的有关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押物，（）扣留或者抵押职工的身份证、暂住证和其他个人身份的证件
A. 但必要时允许
B. 也不得
C. 但可以
D. 一般情况下不能

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[单项选择]用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
A. 所在地最低工资标准
B. 集体合同规定
C. 劳动者试用期满月工资
D. 用人单位平均工资

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[单选题]根据《用人单位职业健康监督管理办法》有关规定,用人单位建立的职业健康监护档案的主要内容包括:劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和( )等有关个人健康资料。
A.作业场所设备设施检测结果
B.职业病诊疗
C.从业人员的工作经历
D.从业人员的工作业绩

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[单选题]根据劳动法的有关规定,( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A. 严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的
B. 用人单位未按照劳动合约约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.在试用期间被证明不符合录用条件

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[单选题]同一用人单位与同一劳动者( )试用期。
A.只能约定一次
B.可以约定两次
C.可以约定三次
D.无次数限制

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[单选题]劳动合同法》规定, 同一用人单位与同一劳动者可约定( )试用期。
A. 一次
B. 二次
C. 三次
D. 视情况而定

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[单选题]劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三日
B.五日
C.七日
D.十日

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[判断题]用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期, 但重新入职或换岗的劳动者除外。( )
A.正确
B.错误

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[判断题]劳动者不在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误

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[单选题]劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3
B.15
C.30
D.60

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[单选题]用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年

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[单项选择]许某与兴隆有限公司签订劳动合同，试用期2个月，许某在试用期的工资不得低于（）。
A. 劳动合同约定工资的50%
B. 劳动合同约定工资的60%
C. 劳动合同约定工资的80%
D. 劳动合同约定工资的100%

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[单选题]劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前( )日通知用人单位。
A.10
B.3
C.15
D.7

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