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发布时间:2023-10-15 17:34:37

[单项选择]下列关于分配曲线(包括重产物曲线、轻产物曲线)说法错误的是()。
A. 两条曲线是对称的
B. 两条曲线必然在分配率为50%处相交
C. 轻产物曲线和重产物曲线未必会有焦点
D. 重产物曲线是单调上升曲线

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[单项选择]关于民事强制执行中的参与分配制度,说法错误的是:()
A. 债权人有权就该分配方案提出异议
B. 被执行人有权就该分配方案提出异议
C. 有多人参与分配的,人民法院应当制作财产分配方案
D. 对分配方案提出异议的人和未提异议的人之间如有不同意见,人民法院应当调解解决该分歧
[单项选择]关于胶片特性曲线的说法,错误的是()
A. 表示密度值与曝光量之间的关系
B. 横轴表示曝光量对数值,纵轴表示密度值
C. 能够表达出感光材料的感光特性
D. 横轴表示密度值,纵轴表示曝光量
E. 可称为H-D曲线
[单项选择]下列关于需求曲线的说法中错误的是()。
A. 需求曲线是一条自左向右上方倾斜的曲线
B. 需求曲线是一条自左向右下方倾斜的曲线
C. 需求曲线反映需求量与价格之间的关系
D. 需求曲线可以分为个人、行业和企业需求曲线
[单项选择]下列关于袖窿曲线说法错误的是()。
A. 袖窿曲线长大于袖山曲线长
B. 前后袖窿曲线在掖下应圆顺
C. 袖窿曲线与肩线所成角度应是直角
D. 前后袖窿曲线应以胸宽背宽线为切线
[单项选择]关于Spee曲线的说法,以下错误的是()
A. Spee曲线的定义为连接下颌切牙切缘、尖牙牙尖、前磨牙颊尖以及磨牙近远中颊尖,形成从前向后凹向上的曲线
B. 临床上测量Spee曲线的深度,以直尺放置于模型中切牙切端及最后一个磨牙的远中颊尖之间,测量各牙尖到直尺的垂直距离,最深者为Spee曲线的深度
C. 整平Spee曲线可通过压低前牙、伸长后牙或两者兼有
D. 正常的Spee曲线较为平直,深度约为0~2mm
E. 整平Spee曲线不需额外间隙
[单项选择]关于血-气分配系数说法错误的是()。
A. 血-气分配系数是药物经呼吸道吸收难易的评价指标
B. 在呼吸膜两侧分压达到平衡时,物质在血液中的浓度与在肺泡空气中的浓度之比
C. 血-气分配系数越大,气体越难被吸收入血
D. 血-气分配系数越低的外源化学物经肺吸收速率主要取决于经肺血流量
[单项选择]关于ROC曲线的应用错误的说法是()
A. ROC曲线属于影像质量的主观评价
B. 可以对主观评价以定量的方式进行表述
C. 主要应用于对评价者的主观评价能力的评估
D. 可能使主观评价趋向客观化
E. 用数量来表示对影像中微细信号的识别能力
[多项选择]根据个人劳动力供给曲线,下列说法错误的有()。
A. 工资率上升,劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状
B. 个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用
C. 个人劳动力供给曲线只有正斜率
D. 个人劳动力供给曲线与工作时间无关
E. 个人劳动力供给曲线是一条"向前弯曲的劳动力供给曲线"
[单项选择]下列关于分红保单红利分配的说法,错误的是()。
A. 其红利分配基于实际经营情况与假设经营情况在死亡率、费率和利率方面的差异
B. 如果实际发生的费用少于附加保费中假设的费用,保险公司可以将这些费用结余包含在当年的红利支付中
C. 因支付比假设少的死亡保险金而产生的结余也可以通过红利支付非保单所有者
D. 以上说法均不正确
[多项选择]下列各案件中,对于当事人举证责任分配的说法错误的有:()
A. 村民刘某诉县供电局安装的高压线太低而电死了他家的牛,请求损害赔偿,则县供电局应当对自己不存在过错承担举证责任
B. 马某路过牛某家门口,被牛某养的狗咬伤,住院治疗花去500元,马某起诉到法院,要求牛某赔偿。牛某认为自家的狗从不咬人,一定是马某故意逗狗造成的。马某必须证明自己并未故意招惹牛某的狗
C. 陈某委托黄某去广州购买一批牛仔裤,后因牛仔裤滞销,陈某不承认黄某与供货商签订的合同,于是双方对黄某是否有代理权发生争议,应当由陈某承担举证责任
D. 赵某在一居民楼下正常行走,突然三楼李某家阳台上的花盆坠落下来,正砸在赵某的头上,致其脑震荡,共支付医疗费4800元。就花盆坠落砸伤赵某的事实,应由赵某负责举证
[多项选择]利用分配曲线()。
A. 计算分选效率
B. 计算错配物
C. 用于计算不完善度
D. 可以查得实际分选密度
[单项选择]关于最大呼气流量一容积曲线(MEFV),下列说法错误的是()。
A. 曲线前半部分的最大呼气流量取决于受试者呼气时用力的大小
B. 后半部分的最大呼气流量与受试者呼气用力大小无关
C. 后半部分的最大呼气流量与肺泡弹性回缩力有关
D. 后半部分的最大呼气流量与外周气道的生理功能有关
E. 不可作为小气道阻塞的早期诊断依据
[单项选择]对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是()。
A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B. 薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常不享有非财务性补偿

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